邦得業(yè)務(wù)
您現(xiàn)在的位置：首頁(yè) > 邦得業(yè)務(wù) > 管理培訓(xùn)
人事檔案有什么作用,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20
1、人事檔案是反映個(gè)人真實(shí)情況的重要載體,。
例：學(xué)歷,、政治面貌,、學(xué)習(xí)成績(jī),、工作經(jīng)歷、各階段現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況,、身體狀況,、科研成果、技術(shù)職稱,、執(zhí)業(yè)資格,、任職情況、親屬關(guān)系,、工資情況,、特殊工種、退休等等,。
2,、人事檔案是維護(hù)個(gè)人權(quán)益的可靠憑證。
例：遺產(chǎn)繼承,、財(cái)產(chǎn)公證等,；《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》法釋〔2001〕33號(hào)，其中規(guī)定“物證,、檔案等大于其他書證”,。
3、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，人事檔案是考察和了解個(gè)人情況的重要依據(jù),。
例：職務(wù)晉升、升學(xué)資格審查,、入學(xué)政審,、社保審核（視同繳納部分）、入黨政審（子女及親屬）,、公務(wù)員政審,、用人單位入職前審查、職稱申報(bào),、親屬及社會(huì)關(guān)系證明,、人才引進(jìn)等等。通過(guò)查閱員工人事檔案中的思想言行,、業(yè)務(wù)水平,、個(gè)人素質(zhì)、歷史情況等原始材料,，與現(xiàn)實(shí)考察情況有機(jī)結(jié)合,，盡可能全面的了解員工，為人力資源的正確選拔和配置起重要參考作用。