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人事檔案有什么作用,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20
1、人事檔案是反映個(gè)人真實(shí)情況的重要載體,。
例：學(xué)歷,、政治面貌,、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作經(jīng)歷,、各階段現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況,、身體狀況、科研成果,、技術(shù)職稱(chēng),、執(zhí)業(yè)資格、任職情況,、親屬關(guān)系,、工資情況、特殊工種,、退休等等,。
2、人事檔案是維護(hù)個(gè)人權(quán)益的可靠憑證,。
例：遺產(chǎn)繼承,、財(cái)產(chǎn)公證等；《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》法釋〔2001〕33號(hào),，其中規(guī)定“物證,、檔案等大于其他書(shū)證”。
3,、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，人事檔案是考察和了解個(gè)人情況的重要依據(jù)。
例：職務(wù)晉升,、升學(xué)資格審查,、入學(xué)政審、社保審核（視同繳納部分）,、入黨政審（子女及親屬）,、公務(wù)員政審、用人單位入職前審查,、職稱(chēng)申報(bào),、親屬及社會(huì)關(guān)系證明、人才引進(jìn)等等,。通過(guò)查閱員工人事檔案中的思想言行,、業(yè)務(wù)水平、個(gè)人素質(zhì)、歷史情況等原始材料,，與現(xiàn)實(shí)考察情況有機(jī)結(jié)合,，盡可能全面的了解員工，為人力資源的正確選拔和配置起重要參考作用,。