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濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-20
第一章 總 則
第一條 為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,，充分發(fā)揮各類人才在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，根據(jù)市委,、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（濟發(fā)〔2017〕16號）及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。
第二條 本辦法所指濟南專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱“拔尖人才”）是指長期在我市自然科學(xué),、社會科學(xué)各學(xué)科領(lǐng)域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等崗位上工作,，在行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域達到領(lǐng)先水平,、貢獻突出，并由市委,、市政府命名表彰的優(yōu)秀人才,。
第三條 拔尖人才每三年選拔一次，每次選拔120人左右,，管理期三年,。管理期滿后，不再享受相關(guān)待遇,，符合條件的可參加新一批拔尖人才評選。
第四條 拔尖人才的選拔管理,，應(yīng)堅持以下基本原則：
（一）公開公正,，競爭擇優(yōu)；
（二）德才兼?zhèn)?，注重實績?/span>
（三）著眼高端,，服務(wù)發(fā)展；
（四）以用為本,，動態(tài)管理,；
（五）向科研、生產(chǎn)、教學(xué)一線傾斜,。
第五條 拔尖人才選拔管理工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展,，由市委組織部會同有關(guān)部門組織實施。
第二章 選拔范圍和條件
第六條 濟南市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位,、非公有制經(jīng)濟組織,、社會組織中各類優(yōu)秀人才和市屬機關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的優(yōu)秀人才，均可申報,。
第七條 拔尖人才人選應(yīng)當(dāng)熱愛祖國,，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法,，有良好的職業(yè)道德和社會公德,，模范履行崗位職責(zé)，關(guān)心支持濟南建設(shè)發(fā)展,。
（一）市屬事業(yè)單位,、濟南地區(qū)各類企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的人員,，以及市屬機關(guān)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高、成果突出,，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步做出較大貢獻,，得到社會和業(yè)內(nèi)廣泛認可。
（二）中央,、省駐濟事業(yè)單位中的國家級,、省級重點人才工程入選者，與濟南市企事業(yè)單位有良好合作關(guān)系,，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步作出積極貢獻,，且下一步有明確的合作目標；或通過興辦實業(yè),、成果轉(zhuǎn)化等形式,，直接參與我市經(jīng)濟建設(shè)，取得良好業(yè)績,，且下一步發(fā)展前景良好,。
（三）國家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員（在公檢法,、黨校,、社科等單位從事一線專業(yè)技術(shù)研究工作的除外）和事業(yè)單位（高等學(xué)校、科研院所除外）,、國有企業(yè)市管領(lǐng)導(dǎo)干部一般不列入推薦范圍,。
第八條 拔尖人才具體選拔范圍和條件,，以選拔部署通知為準。
第三章 選拔程序
第九條 拔尖人才通過以下程序選拔產(chǎn)生：
（一）公布條件,。下發(fā)通知,，公布申報條件、辦法和程序,。
（二）個人申報,。符合相關(guān)條件的申報人員，在規(guī)定時間內(nèi),，按要求提交申報材料,。
（三）部門推薦。各縣區(qū),、市直主管部門和有關(guān)推薦單位,，認真核實申報材料，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后,，確定推薦人選,，上報相關(guān)部門。
（四）資格審查,。市委組織部會同有關(guān)部門進行資格審查,，確定初步人選。
（五）專家評審,。市委組織部組織召開專家評審會,，對初步人選進行分組評審，確定考察人選并公示,。
（六）實地考察,。市委組織部會同有關(guān)部門，對考察人選進行實地考察,，重點了解政治表現(xiàn),、品行修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平,、工作實績,、廉潔自律等情況，研究提出建議人選名單,。
（七）確定人選,。建議人選名單經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報市委,、市政府批準，按有關(guān)程序行文表彰,。
第四章 義務(wù)與待遇
第十條 管理期內(nèi)拔尖人才應(yīng)履行下列義務(wù)：
（一）制定年度工作計劃,、三年奮斗目標和具體措施,，填寫考績檔案表，并每年以書面形式報告工作,、學(xué)習(xí),、生活情況。
（二）努力鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力,。堅持產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加快實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化,，在本職工作崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績,。
（三）發(fā)揮示范和領(lǐng)軍作用，認真做好“傳,、幫,、帶”，積極培養(yǎng)青年后備人才,。
（四）積極參與全市政治,、經(jīng)濟、科技,、文化等活動,，主動為經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，充分發(fā)揮參謀智囊作用,。
（五）積極參加拔尖人才集體活動,，自覺維護團隊榮譽，主動為我市人才工作提出意見建議,。
（六）積極深入一線,，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長，服務(wù)基層,、服務(wù)群眾,，為基層解決難題。
（七）及時向市委組織部報告工作業(yè)績,、發(fā)揮作用情況及有關(guān)重大事項,。
第十一條 管理期內(nèi)拔尖人才享有下列待遇：
（一）納入全市干部教育培訓(xùn)計劃，重點開展政治理論,、國情,、市情、業(yè)務(wù)等方面研修,。
（二）同等條件下可優(yōu)先申請各類科研項目立項,、科研經(jīng)費支持等。
（三）同等條件下可優(yōu)先推薦為各級黨代會代表,、人大代表和政協(xié)委員,；優(yōu)先參評市級以上各類重大人才工程,、獎項等。
（四）年度考核合格的每人每月享受市政府津貼1500元,。
（五）參加統(tǒng)一組織的短期考察,、休假考察和健康體檢等活動。
（六）納入我市高層次人才分類目錄D類人才,，經(jīng)認定后,，可享受相應(yīng)的專項服務(wù)。
（七）按照就高不就低的原則,，市級相關(guān)人才工程人選待遇不重復(fù)享受,。
第十二條 累計三次以上（含三次）被評為拔尖人才的，不再參加新一批評選,，終身享受榮譽稱號,；繼續(xù)在相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位發(fā)揮作用，且成果貢獻突出的,，可享受健康查體,、休假考察、國情市情研修等相關(guān)待遇,。
第五章 管理服務(wù)
第十三條 市委組織部負責(zé)牽頭抓總,，履行組織選拔、服務(wù)指導(dǎo)和考核檢查等職能,。
第十四條 拔尖人才所在單位及其主管部門應(yīng)為拔尖人才創(chuàng)造良好條件,，優(yōu)先安排成果的開發(fā)應(yīng)用，幫助解決工作,、學(xué)習(xí),、生活等方面遇到的實際問題，及時報告重大事項,。
第十五條 充分發(fā)揮拔尖人才示范引領(lǐng)作用,。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系拔尖人才制度，注重聽取拔尖人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議,；建立拔尖人才市情考察制度,，定期組織拔尖人才深入企業(yè)、農(nóng)村等基層一線,，開展考察調(diào)研,、專題講座、對口幫扶等活動,；建立拔尖人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,，強化政治引領(lǐng)和政治吸納，提高政治意識和政策水平,。
第十六條 管理期內(nèi)拔尖人才有下列情形之一的,，終止其稱號和待遇,，不再列入拔尖人才管理服務(wù)范圍：
（一）弄虛作假,，謊報工作業(yè)績或科研成果的,；
（二）受到黨紀政紀處分，或有違法行為的,；
（三）犯有嚴重錯誤,，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的；
（四）脫離原專業(yè)技術(shù)崗位或企業(yè)管理崗位,，轉(zhuǎn)任公務(wù)員的,；
（五）調(diào)離濟南并不再為濟南作出貢獻的；
（六）其它必須調(diào)整的情況,。
第十七條 每年度對管理期內(nèi)拔尖人才進行考核,，采取市委組織部直接考核和委托主管部門考核相結(jié)合的方式進行，考核合格的發(fā)放年度津貼,，不合格的停止發(fā)放或暫緩發(fā)放年度津貼,。
第十八條 設(shè)立拔尖人才專項管理經(jīng)費，列入市財政預(yù)算,，由市委組織部統(tǒng)一管理,，專款專用,。每人每月管理經(jīng)費2000元,，其中津貼費1500元。管理經(jīng)費主要用于拔尖人才的獎勵津貼,、健康查體,、休假考察、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、走訪慰問等,。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由中共濟南市委組織部負責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自公布之日起施行,。