員工泄露薪資信息公司能否解雇,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2019-05-22
蘇小妹,，于2010年7月入職天津某公司,，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工,。
公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團(tuán)薪酬體系及員工個人工資屬公司內(nèi)部機(jī)密，所有有工資知情權(quán)的人員負(fù)有保密義務(wù),。不得在任何場所,、以任何理由向工資知情權(quán)以外的任何人談?wù)摶蛐孤端斯べY”。蘇小妹已閱讀了解公司規(guī)章制度并承諾遵照執(zhí)行且知悉同意對企業(yè)秘密信息進(jìn)行保密,。
2017年9月21日,，公司提出解除勞動合同并通知了工會，其載明解除的原因?yàn)椋哼`紀(jì)除名,，詳細(xì)情況說明為：蘇小妹嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,，泄露個人薪資及部門薪資。
2017年10月16日,，因雙方勞動爭議,，蘇小妹申請勞動仲裁。
2018年1月23日,，仲裁委員會作出裁決,，裁決公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3653.57元×7.5（月）=27401.78元。
公司不服,，向法院起訴,。
一審法院：工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機(jī)密，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，而不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,，且限制勞動者談?wù)摴べY，過于嚴(yán)苛
本院認(rèn)為,，關(guān)于公司解除合同是否違法的問題：公司認(rèn)為因蘇小妹泄露個人薪資及部門薪資,，其行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，與其解除勞動合同,。
本院認(rèn)為,，公司的行為不合法，無法律依據(jù)。規(guī)章制度及勞動合同雖然是用人單位規(guī)范運(yùn)作和行使用工管理權(quán)的重要方式,，法律也賦予了用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度,、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同的權(quán)利，但規(guī)章制度及勞動合同所涉及的內(nèi)容,，必須要以合法為前提,，亦不能侵害勞動者的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”,，即用人單位基于勞動者違反規(guī)章制度而單方解除勞動合同的權(quán)利時，必須是以“嚴(yán)重”為要件,，而工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機(jī)密,，也不屬于其商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是涉及公司的商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容,，而不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,，且限制勞動者談?wù)摴べY，對勞動者而言,，過于嚴(yán)苛,。
本案中，即使蘇小妹存在與同事談?wù)撔劫Y的行為,，亦不能認(rèn)定為嚴(yán)重,。故公司解除與蘇小妹的勞動合同系違法解除，其應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,，即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司支付賠償金。
公司上訴：工資薪酬保密制度是企業(yè)管理的重要一環(huán),，怎么不能解雇,？
公司不服，提起上訴,，請求撤銷一審判決,，改判公司無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。事實(shí)和理由:
1.蘇小妹泄露個人及部門薪酬信息,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系合理合法，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
2.一審判決認(rèn)定事實(shí)不清,，適用法律錯誤。工資薪酬保密制度在公司規(guī)章制度中有明確規(guī)定,，也是企業(yè)管理的重要一環(huán),，一審法院認(rèn)為蘇小妹的行為不足以達(dá)到嚴(yán)重程度是錯誤的,。
二審法院：一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，應(yīng)予以維持
二審法院認(rèn)為,，本案的爭議焦點(diǎn)為公司解除與蘇小妹的勞動關(guān)系是否為違法解除。公司主張?zhí)K小妹泄露個人薪酬,，違反公司的規(guī)章制度,，故解除與蘇小妹的勞動關(guān)系。雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為,，但法律亦對用人單位行使勞動關(guān)系單方解除權(quán)進(jìn)行了限定,，即勞動者違反規(guī)章制度需達(dá)到“嚴(yán)重”的程度。
本案中,，結(jié)合雙方的陳述及在案證據(jù),，從公司主張的蘇小妹泄露薪酬的范圍、程度上看,，蘇小妹的行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,，公司不能據(jù)此享有單方的勞動關(guān)系解除權(quán)。一審法院認(rèn)定公司違法解除,，并判令其給付經(jīng)濟(jì)賠償金，并無不當(dāng),，本院予以維持,。
綜上所述，公司的上訴請求不能成立,，應(yīng)予駁回,；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，予以維持,。二審判決如下：
駁回上訴，維持原判,。
案號：（2018）津01民終5902號（當(dāng)事人系化名）