休完產(chǎn)假,，還能享受當(dāng)年帶薪年休假嗎,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-04-27
案情
商女士是某旅游公司的導(dǎo)游，2016年10月生育,，開始休產(chǎn)假,。2017年4月，商女士休滿了188天產(chǎn)假（含當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)規(guī)定的3個(gè)月的獎勵假期）,。產(chǎn)假結(jié)束時(shí),，商女士向公司提出，因孩子需要照顧,，希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與產(chǎn)假合并休完,。公司認(rèn)為，商女士在2016年已休了近3個(gè)月的產(chǎn)假,，2017又休了3個(gè)多月的產(chǎn)假,，不能再享受帶薪年休假。何況，公司業(yè)務(wù)繁忙,，急需商女士返崗工作,。
焦點(diǎn)
商女士休過產(chǎn)假，還能再享受帶薪年休假嗎?
評析
一
產(chǎn)假除法定98天外,，
各地給予獎勵假期,。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利,。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假?！?/p>
除了一般的法定98天產(chǎn)假外,，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條關(guān)于“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規(guī)定,，各地又結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，給予生育女職工獎勵假期,。
二
連續(xù)工作滿一年,，
可享帶薪年休假。
帶薪年休假簡稱年休假,，是指連續(xù)工作時(shí)間在一年以上的勞動者,，根據(jù)其累計(jì)工齡享受的一定時(shí)間的帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工連續(xù)工作時(shí)間在1年以上的,，有權(quán)享受年休假。這里的“連續(xù)工作時(shí)間1年”包括三種情況：
1
本單位連續(xù)1年,；
2
在其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年,；
3
外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。
年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工齡來確定,。
三
勞動者享受某些假期后,，
用人單位可不安排年休假,。
當(dāng)勞動者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假,。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
1
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
2
職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；
4
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；
5
累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定,，請事假、病假以及享受寒暑假的職工,，具備相應(yīng)條件后,，不享受當(dāng)年的年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條還規(guī)定,，被派遣職工在無工作期間,，如果勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，也不享受當(dāng)年的年休假,。
除了不享受年休假的情形外,，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。”這也就是說,，用人單位已經(jīng)作出年休假安排,，由于勞動者的原因未休假，且勞動者通過書面方式承諾放棄年休假權(quán)利的,，也可以免除用人單位安排勞動者休假的義務(wù),。
四
休產(chǎn)假不屬于“免除用人單位安排勞動者年休假義務(wù)”的范圍。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！?/p>
由此可見,，產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定,，是一種特殊的權(quán)利；而年休假是針對所有職工的一種普遍規(guī)定,，是一種普通的權(quán)利,。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利,。這也就是說,，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假,。
當(dāng)然,，對于年休假時(shí)間點(diǎn)的選擇權(quán)歸屬問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定,。如果是當(dāng)年假期當(dāng)年安排,，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定時(shí)間點(diǎn)的決定權(quán)；如果是當(dāng)年假期下個(gè)年度安排,，就應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意,。
本案中，商女士雖然在2016年度與2017年度休了188天的產(chǎn)假,，但是其仍然有權(quán)享受這兩個(gè)年度的年休假,。至于這兩個(gè)年度的年休假假期能否與產(chǎn)假連續(xù)休的問題，筆者認(rèn)為,，對于2016年度的假期,，由于該公司未在2016年度作出休假安排，商女士在2017年度提出與產(chǎn)假合并休的,，公司應(yīng)當(dāng)予以同意,，否則應(yīng)當(dāng)支付300%的工資（含已支付的部分）；對于2017年度的年休假,，公司可以不同意商女士與產(chǎn)假合并休的要求,，但是2017年度要作出休假安排，否則也會產(chǎn)生300%的工資,。