已婚女性謊稱未婚入職是否構(gòu)成欺詐？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2019-01-08
林戴玉于2017年4月7日入職廣州某網(wǎng)絡(luò)公司,，崗位為人事行政專員，勞動(dòng)合同期限為2017年4月7日至2020年4月6日,，試用期為3個(gè)月，試用期月工資3500元，合同期滿月工資4000元。
林戴玉在新員工入職申請(qǐng)表的婚姻狀況欄填寫“否”,，個(gè)人簡(jiǎn)歷也顯示“未婚”，其在入職申請(qǐng)表中填寫承諾“其填寫的內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤,，若有不實(shí),，承諾與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，接受公司的處理,，不要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2017年6月14日,，公司解除與林戴玉的勞動(dòng)關(guān)系,，并向林戴玉郵寄送達(dá)了《辭退通知書》，辭退理由為：
林戴玉在應(yīng)聘時(shí)提交的《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請(qǐng)表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實(shí)不符,，嚴(yán)重違背相關(guān)法律法規(guī)及《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請(qǐng)表》中關(guān)于資料真實(shí)性的約定條款,。
同日林戴玉簽收了該《辭退通知書》。
林戴玉承認(rèn)其于2015年9月28日辦理結(jié)婚登記手續(xù),，由于個(gè)人認(rèn)知偏差,，以為擺酒后才算結(jié)婚，故在《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請(qǐng)表》中婚姻狀況一欄填寫未婚,，婚姻狀況屬于個(gè)人隱私,，我沒有告知公司的義務(wù)，我分別于2017年5月17日,、5月27日告知公司懷孕狀況,，可公司于2017年6月14日強(qiáng)行辭退。
2017年6月15日,，林戴玉向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20萬(wàn)元，仲裁委裁決駁回林戴玉的仲裁請(qǐng)求,。
林戴玉不服仲裁裁決,，于2018年2月7日訴至法院。
一審法院：林戴玉未如實(shí)填寫自己的個(gè)人信息,，該行為不妥,，但公司解雇違法
一審法院另查明，林戴玉于2017年4月23日在醫(yī)院檢驗(yàn)確認(rèn)已懷孕，于2017年6月9日檢查提示宮內(nèi)妊娠約13+周,。
庭審中,，為此林戴玉提交了入職通知、工作證,、醫(yī)院檢查報(bào)告,、聊天記錄、辭退通知書,、中國(guó)郵政郵寄單,、仲裁裁決書等證據(jù)證實(shí)。
一審法院認(rèn)為：林戴玉在應(yīng)聘時(shí)提交的《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請(qǐng)表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與林戴玉已婚的事實(shí)不符,，公司以此為由于2017年6月14日辭退林戴玉,，并向林戴玉郵寄送達(dá)了《辭退通知書》。林戴玉入職過(guò)程中未如實(shí)填寫自己的個(gè)人信息,，該行為是不妥當(dāng),，其在以后的工作生活中應(yīng)恪守誠(chéng)信。
《新員工入職申請(qǐng)表》中雖有個(gè)人申明若有不實(shí),，愿無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退,，可林戴玉從事的是人事行政工作，婚姻狀況不是其工作能力的影響因素,，也不是林戴玉從事人事行政工作的必需條件,，且公司未提交公司章程證明林戴玉隱瞞已婚的事實(shí)屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的情形，也未提交其他確切的證據(jù)證實(shí)林戴玉隱瞞已婚的事實(shí)不符合法律規(guī)定試用期錄用的條件,，故公司以林戴玉《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請(qǐng)表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實(shí)不符為由辭退林戴玉,，不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，公司應(yīng)向林戴玉支付解除勞動(dòng)合同賠償金,。
綜上，一審法院判決公司支付林戴玉違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金3500元,。
公司上訴：入職時(shí)提供虛假的個(gè)人信息,，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，公司解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法
判后,，公司不服,，向廣州中院提起上訴稱：經(jīng)核實(shí)，林戴玉于2015年9月28日登記結(jié)婚,。林戴玉入職時(shí)提供虛假的個(gè)人信息,，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，我司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法,，無(wú)需支付林戴玉解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,。
員工答辯：用人單位在錄用員工時(shí),，不應(yīng)對(duì)已婚女性實(shí)行差別對(duì)待
林戴玉答辯稱：我國(guó)法律保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者不因民族,、性別,、宗教信仰的不同而受到歧視，女性的婚姻狀況并非從事工作的性質(zhì)要件,，也非企業(yè)進(jìn)行正常營(yíng)運(yùn)的合理需要,，更非應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，屬于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的事項(xiàng),。
用人單位在錄用員工時(shí),，不應(yīng)對(duì)已婚女性實(shí)行差別對(duì)待，應(yīng)當(dāng)保證所有女性享有平等的就業(yè)權(quán),。公司提供的員工入職申請(qǐng)表屬于格式條款,，其中關(guān)于可以辭退的條款違反了法律關(guān)于平等就業(yè)權(quán)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效,。
二審法院：對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系的信息,，勞動(dòng)者即使未如實(shí)說(shuō)明，也不能認(rèn)定為構(gòu)成欺詐
本院認(rèn)為,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。依照上述規(guī)定，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。
勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況一般應(yīng)包括健康狀況,、知識(shí)技能,、文化程度、工作技能,、工作經(jīng)歷,、職業(yè)資格等，勞動(dòng)者不如實(shí)說(shuō)明就可能構(gòu)成重大誤解,、甚至構(gòu)成欺詐,、構(gòu)成對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。但用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,，勞動(dòng)者對(duì)于那些與工作無(wú)關(guān)且侵害個(gè)人隱私權(quán)的問(wèn)題,，有權(quán)拒絕說(shuō)明。對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系的信息,，勞動(dòng)者即使未如實(shí)說(shuō)明,，也不能認(rèn)定為構(gòu)成欺詐,。
對(duì)于實(shí)踐中用人單位“若有不實(shí)處，愿無(wú)條件接受公司處罰甚至辭退”的規(guī)定,，應(yīng)理解為勞動(dòng)者對(duì)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況如健康狀況,、學(xué)歷、專業(yè),、工作經(jīng)歷,、教育背景等的填寫如有不實(shí)的，用人單位可解除勞動(dòng)合同,。對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系的信息如身高,、體重、婚姻狀況,、血型等信息的填寫,，除非用人單位在招聘時(shí)已對(duì)某項(xiàng)信息作出明確的要求，否則,，即使勞動(dòng)者填寫有不實(shí)之處,，用人單位也不能以此為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
本案中,，公司未舉證證明其在招聘時(shí)對(duì)林戴玉的婚姻狀況有明確要求,，且本案林戴玉應(yīng)聘的崗位為人事行政，婚姻狀況不是其工作能力的影響因素,，也不是林戴玉從事人事行政工作的必需條件,，公司也未提交公司的規(guī)章制度等證明林戴玉隱瞞已婚的事實(shí)屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的情形。故公司以林戴玉入職時(shí)“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實(shí)不符為由辭退林戴玉,，不符合法律規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向林戴玉支付解除勞動(dòng)合同賠償金,。
綜上所述,，二審判決如下：駁回上訴，維持原判,。
案號(hào)：（2018）粵01民終12990號(hào)（當(dāng)事人系化名）