病假期滿未續(xù)假算曠工嗎？員工：我患抑郁癥要休息,！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-11-20
陸謙2003年3月入職某金融護(hù)衛(wèi)中心。
2016年12月3日陸謙因肺炎向護(hù)衛(wèi)中心請(qǐng)假一周至2016年12月9日,，護(hù)衛(wèi)中心予以批準(zhǔn)。
病假期滿后陸謙未續(xù)假,，自2016年12月10日至2016年12月18日未辦理請(qǐng)假手續(xù)亦未出勤,，護(hù)衛(wèi)中心依據(jù)其規(guī)章制度-“中心員工懲處規(guī)定”4.2.8款之規(guī)定,，給予陸謙行政除名的處分并與之解除了勞動(dòng)合同,。
2017年3月8日，陸謙向仲裁委提出仲裁申請(qǐng),，稱其未出勤這段時(shí)間患抑郁癥需休息,，請(qǐng)求裁決護(hù)衛(wèi)中心給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金31200元。
2017年4月21日,，仲裁委裁決護(hù)衛(wèi)中心向陸謙支付賠償金23400元,。
單位不服，向法院提起訴訟,。
一審法院：陸謙雖未請(qǐng)假連續(xù)9天未上班,，但確因病需要休息，不應(yīng)視為曠工
在一審法院審理期間,，陸謙提供了2016年12月11日去醫(yī)院就醫(yī)的病志及醫(yī)院出具的抑郁癥診斷書(shū),。
一審法院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
本案陸謙雖連續(xù)9天未上班，雖未及時(shí)遵守請(qǐng)假制度,，系因病需要休息,，不應(yīng)視為曠工。護(hù)衛(wèi)中心以陸謙曠工為由與陸謙解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)陸謙曠工的事實(shí)依據(jù)，系違法解除,。其不向陸謙支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金23400元的訴訟請(qǐng)求,，一審法院不予支持。
一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條定,，判決護(hù)衛(wèi)中心給付陸謙違法解除勞動(dòng)合同賠償金23400元（1300元×9個(gè)月×2倍）。
單位上訴：陸謙無(wú)視單位規(guī)章制度,，無(wú)故曠工達(dá)9天之久,，不向單位請(qǐng)假，屬曠工
單位不服一審判決,，提起上訴,。
單位認(rèn)為，陸謙無(wú)視單位規(guī)章制度,，無(wú)故曠工達(dá)9天之久,，為了請(qǐng)病假，什么病假條都能開(kāi)出來(lái),，在自身沒(méi)有病的情況下還開(kāi)了抑郁癥的病假條,。我單位不知道陸謙有抑郁癥。陸謙的診斷書(shū)也是后補(bǔ)的,，陸謙也沒(méi)向我單位交過(guò)診斷書(shū),。
按照單位制度，員工不能到崗工作要向單位請(qǐng)假,。陸謙不向單位請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作即為曠工。一審法院認(rèn)定陸謙無(wú)曠工事實(shí)錯(cuò)誤,。
二審判決：陸謙未履行請(qǐng)病假手續(xù)不出勤,，護(hù)衛(wèi)中心解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
護(hù)衛(wèi)中心《員工請(qǐng)假休假規(guī)定》4.3.1規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)病假必須持實(shí)行醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)及病志,，由本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》,，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。護(hù)衛(wèi)中心《中心員工懲處規(guī)定》4.2.8規(guī)定：除名適用于員工曠工,。員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工經(jīng)教不改或連續(xù)曠工3天以上（含3天）的,，中心有權(quán)予以除名。
本案中,，陸謙2016年12月3日因肺炎向護(hù)衛(wèi)中心請(qǐng)假一周至2016年12月9日,，護(hù)衛(wèi)中心予以批準(zhǔn),。
2016年12月10日病假期滿后陸謙仍未到崗工作，現(xiàn)陸謙未向本院舉證證明其自2016年12月10日至18日不到單位上班履行了請(qǐng)假手續(xù),。
雖陸謙在一審法院審理期間提供了2016年12月11日去醫(yī)院就醫(yī)的病志及醫(yī)院出具的診斷書(shū),，但沒(méi)有及時(shí)交到護(hù)衛(wèi)中心填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》履行請(qǐng)病假手續(xù)，反而是在護(hù)衛(wèi)中心作出除名決定后才將該病志及診斷交與單位,，故護(hù)衛(wèi)中心根據(jù)“中心員工懲處規(guī)定”4.2.8款規(guī)定以陸謙曠工為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng),。護(hù)衛(wèi)中心提出的上訴主張，本院予以支持,。
綜上,，二審撤銷一審判決，駁回陸謙的訴訟請(qǐng)求,。
案號(hào)：（2018）遼01民終2155號(hào)（當(dāng)事人系化名）