注意,！這4種情形,，公司不得扣工資！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-11-19
在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中,，常常會(huì)出現(xiàn)扣除員工工資的情況，這些扣除工資的行為中,，有些是合法的,，比如員工請(qǐng)事假,、遲到、早退等,，以及個(gè)稅,、社保費(fèi)、住房公積金等代扣代繳項(xiàng)目,，有些則不合法,，屬于無(wú)故克扣員工工資。然而,，有一些扣工資的情形,，看似合法，實(shí)則不然,，下面我們用四個(gè)案例對(duì)不可克扣員工工資的四種情形進(jìn)行解說(shuō),。
員工即辭即走，企業(yè)不可隨意扣工資
【案例】
張三于2017年5月20日入職深圳某玩具公司,，任工模師傅,，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2018年6月,，張三父親生病入院,，情況危急，醫(yī)生初步診斷,，需做顱內(nèi)手術(shù),，沒(méi)一兩個(gè)月估計(jì)出不了院。張三是家中獨(dú)子,，需立即回家照料父親,，考慮到回家時(shí)間長(zhǎng)，而且回來(lái)上班的時(shí)間不確定,，張三向公司遞交了辭職書,，即辭即走，并且買好了當(dāng)天晚上回老家四川的機(jī)票,。在遞交辭職信前,，張三向工模部經(jīng)理作了工作交接。
公司認(rèn)為,，張三辭職沒(méi)有提前通知公司,，馬上辭職馬上就要走，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，需扣其一個(gè)月工資,。雙方溝通未果，張三只好求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,。
【評(píng)析】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是,，員工辭職沒(méi)有按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定提前通知單位的,，單位是否有權(quán)扣其工資？
首先,，辭職是法律賦予員工的權(quán)利,，員工不論是與單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，還是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，不分是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工,，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的老員工，不問(wèn)性別,、年齡,、種族等，不需任何理由,，不需找任何借口,，只要想辭職，隨時(shí)都可以向單位提出,，任何人都不得以任何理由阻攔員工辭職,。
其次，員工辭職需履行提前預(yù)告義務(wù),，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同?！痹俅?，員工即辭即走的，屬違法解除勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定,，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”,。
最后,，員工離職前有交接工作的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定,，“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。”
本案中,，雖然張三急辭工違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于提前預(yù)告的規(guī)定,，但是，張三已經(jīng)把工作交接清楚了,，履行了交接工作的義務(wù)，因此,，單位不可扣其工資,。只有在張三因急辭行為給單位造成了損失時(shí)，單位才可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。這里所說(shuō)的“造成了損失”,，需企業(yè)進(jìn)行舉證，若舉證不能,，則不得以此為由扣除張三的工資,，否則即是違法克扣工資，需承擔(dān)不利后果,。
需要說(shuō)明的是,，工資是工資，賠償是賠償,，二者是不同的概念,，適用于不同情形。
員工曠工,，企業(yè)不可加倍扣工資
【案例】
李四于2016年3月入職某公司任工程部技術(shù)員,，2018年5月的一個(gè)周日，李四的女朋友向李四提出分手,，當(dāng)天晚上,，李四喝得爛醉如泥。次日,，依然神情恍惚,，心情糟糕透頂，于是在家睡了一天,，沒(méi)有去上班,，也沒(méi)有請(qǐng)假，直到周二才去單位上班,，因心情還沒(méi)調(diào)整過(guò)來(lái),，也沒(méi)有補(bǔ)假。
由于李四事先沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù),，事后也沒(méi)補(bǔ)假,，單位以曠工論處，給予李四記過(guò)處分一次。6月中旬,，單位發(fā)放5月份員工工資,。李四發(fā)現(xiàn)，少了三天工資,，于是找人事部門了解情況,，得到的答復(fù)是，按公司規(guī)定,，員工曠工一天的,，扣三天工資。李四與公司溝通未果,，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,。
【評(píng)析】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，員工曠工的,，單位能否扣員工三倍工資,？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，在實(shí)務(wù)中存在兩種不同的觀點(diǎn),，一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，只要單位的規(guī)章制度有規(guī)定曠工一天扣三天工資，并且規(guī)章制度經(jīng)過(guò)工會(huì)等民主程序的,，單位由可以依據(jù)規(guī)章制度扣除曠工員工的工資,。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，員工曠工的,，單位扣除其曠工期間的工資是理所當(dāng)然的,，至于額外再加扣，則屬于變相克扣員工工資,，是違反勞動(dòng)法有關(guān)工資支付的規(guī)定的,。目前各地司法實(shí)踐，法院基本上都是采用這種觀點(diǎn),。
筆者同意第二種觀點(diǎn),。首先，員工曠工的,，單位可以可以扣除其曠工期間的工資,，這是沒(méi)有任何爭(zhēng)議的。
其次,，員工曠工的,，單位可以對(duì)其進(jìn)行處罰，這種處罰包括批評(píng)教育,、記過(guò),、警告等,，在有些地區(qū)，還可以罰款,，但有些地區(qū)不能罰款,，比如廣東。構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,，單位還可以解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定,，“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！?/span>
筆者認(rèn)為，工資是員工向單位提供了勞動(dòng)的對(duì)價(jià),，曠工一天扣三天工資的,，多扣的兩天工資，顯然是員工所付出勞動(dòng)的其他非缺勤日的工資,，屬于變相克扣,，違反對(duì)價(jià)原則?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定,，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,?！?/span>
值得一提的是，筆者認(rèn)為,，公司規(guī)定員工曠工一天扣三天工資,，與法律法規(guī)相違背，不具有法律效力,，不得據(jù)此作為克扣員工工資的依據(jù),。本案中，企業(yè)額外加扣李四兩天的工資,，沒(méi)有法律依據(jù),，企業(yè)不得為之。
被責(zé)令停產(chǎn)給員工放假,，企業(yè)不可扣工資
【案例】
王五等人是東莞某包裝材料公司啤機(jī)車間員工,。2018年6月,，當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局對(duì)該公司進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)該公司啤機(jī)車間存在嚴(yán)重安全隱患,，安監(jiān)局檢查人員決定給予責(zé)令停產(chǎn)整頓處罰,。啤酒車間停產(chǎn)整頓期間，公司對(duì)該車間的十多名員工安排了放假,。
一周后,，車間整頓完畢，王五等人回到公司上班,。2018年7月,，公司發(fā)放6月份員工工資，王五等人發(fā)現(xiàn)車間停業(yè)整頓期間的工資被扣發(fā),，要求公司補(bǔ)發(fā),，遭到公司拒絕，理由是王五等人沒(méi)有上班,，公司不應(yīng)支付工資,。雙方溝通未果，王五等人遂向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴,。
【說(shuō)法】
公司的做法是違反勞動(dòng)法規(guī)定的,。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定,，“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/span>
根據(jù)本條規(guī)定,，這里只強(qiáng)調(diào)“非勞動(dòng)者原因”，至于單位是由于自身經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致停產(chǎn)停工,，還是被政府部門責(zé)令停產(chǎn)停工,，均需按上述規(guī)定給員工發(fā)放停產(chǎn)停工期間的工資。
本案中,，該公司因違反安全生產(chǎn)法律法規(guī),，被安全生產(chǎn)行政管理部門責(zé)令停產(chǎn)整頓，單位安排啤機(jī)車間全體員工放假,，屬于“非勞動(dòng)者原因”,，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放放假期間的工資,，不得克扣。
員工依法參加社會(huì)活動(dòng),，企業(yè)不可扣工資
【案例】
陳六所供職的單位于深圳市寶安區(qū)某村,，陳六是該居委會(huì)工會(huì)委員會(huì)的非專職委員。2018年4月,，居委會(huì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)通知陳六參加工會(huì)集體活動(dòng)暨工資集體協(xié)商工作會(huì)議,，時(shí)間為一天。陳六向單位請(qǐng)了假,，并說(shuō)明了是參加當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)工會(huì)會(huì)議,。
5月初，單位發(fā)放4月份工資時(shí),，扣除了陳六參加工會(huì)活動(dòng)當(dāng)天的工資,，以無(wú)薪事假論。陳六認(rèn)為其以基層工會(huì)委員的身份參加工會(huì)組織的活動(dòng)和工作會(huì)議,，應(yīng)當(dāng)按正常出勤論,，不應(yīng)扣其工資。陳六與單位溝通未果,，遂向居委會(huì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。
【說(shuō)法】
單位的做法欠妥,。首先,，員工依法參加工會(huì)活動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)支付工資,?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。”同時(shí),，《工資支付暫行規(guī)定》第10條也規(guī)定,，“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資,?！?/span>
其次，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第10條的規(guī)定,，“社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán),；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府,、黨派,、工會(huì),、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議,；出任人民法庭證明人,；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì),；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！?/span>
本案中,，陳六應(yīng)當(dāng)?shù)鼗鶎庸?huì)邀請(qǐng)參加活動(dòng)，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的“社會(huì)活動(dòng)”范圍,，單位應(yīng)當(dāng)視陳六提供了正常勞動(dòng),，向其支付參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。（原載《勞動(dòng)保障世界》2018年10月刊）