用這種方法對抗公司調(diào)崗,，小心被解雇！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-31
張學(xué)有2008年9月入職上海某公司,，雙方簽訂二份勞動合同,，期限分別為自2008年9月23日至2011年9月30日,、自2011年10月1日至2016年9月30日。
2014年3月25日,，公司向張學(xué)有發(fā)出《調(diào)動函》,，載明：公司決定自2014年4月1日起將你由泗涇分部調(diào)動至顓橋分部，請你在2014年4月1日9：00前到新崗報(bào)到上崗,，不得有誤,。
2014年4月1日，張學(xué)有以書面形式向公司提出調(diào)崗異議,，內(nèi)容為：1,、不同意調(diào)動崗位；2,、堅(jiān)持仍在原崗位工作,。
張學(xué)有在2014年4月1日、2日仍至原工作崗位上班,，自2014年4月3日起,，張學(xué)有既未到原工作崗位上班，也未至新崗位（即顓橋中轉(zhuǎn)場）報(bào)到上班,。
2014年4月21日,，公司以張學(xué)有嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由解除勞動合同關(guān)系。
公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》2.2.7.1規(guī)定連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天（含）以上的將予以解除勞動合同,。
2014年5月26日,，張學(xué)有申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104853元。
仲裁委不予支持,，張學(xué)有不服,，提起訴訟。
一審法院：對調(diào)崗有異議,，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決,，而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)?/span>
一審法院認(rèn)為：本案的爭議焦點(diǎn)在于張學(xué)有是否存在曠工行為。
接受用人單位的指揮和管理是勞動者的基本合同義務(wù),，如勞動者對調(diào)整工作崗位有異議,，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)埂?/span>
張學(xué)有在2014年4月3日后,，既未到新的工作崗位報(bào)到也未到原崗位出勤,，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以與勞動者解除勞動合同,。
據(jù)此,，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，一審判決駁回張學(xué)有的訴訟請求,。
張學(xué)有不服上述判決,，提起上訴。
二審法院：勞動者對合理調(diào)崗應(yīng)當(dāng)予以配合,，這也是勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)
二審法院認(rèn)為,，雖然《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同，但也不可否認(rèn)用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu),、經(jīng)營范圍進(jìn)行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的情況下行使經(jīng)營管理自主權(quán),，在合法、合理的前提下對勞動者崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，對此勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合,，這也是勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。
如勞動者對調(diào)整工作崗位有異議,，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決,，而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)埂９嗜鐒趧诱呒任吹叫碌墓ぷ鲘徫粓?bào)到也未到原崗位出勤的,，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的,，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
本案中,，張學(xué)有與公司就崗位調(diào)整發(fā)生糾紛后,，張學(xué)有既未到新的工作崗位報(bào)到也未到原崗位出勤，亦沒有證據(jù)證明張學(xué)有未到原崗位出勤系公司阻止所致,，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì),，公司據(jù)此與張學(xué)有解除勞動合同符合法律規(guī)定。
張學(xué)有訴訟請求判令公司支付違法解除勞動合同賠償金，不應(yīng)得到支持,。原審法院依據(jù)查明的事實(shí)依法所作的判決正確,，本院應(yīng)予維持。張學(xué)有的上訴請求,，本院不予支持,。
綜上，二審判決如下：駁回上訴,，維持原判。
案號：（2014）滬一中民三（民）終字第2129號