員工拒絕調(diào)崗,，仍在原崗打卡不去新崗報到怎么辦？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-31
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,，雙方簽訂了書面合同,。
2013年4月18日,，公司（甲方）與展招（乙方）之間又簽訂勞動合同（編號201305），約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止；還約定根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事管理崗位（工種）工作,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。另,，該勞動合同附件約定：“鑒于甲方連鎖企業(yè)的經(jīng)營特點，乙方同意在勞動合同期限內(nèi)服從甲方的工作調(diào)動安排,，此調(diào)動包括甲方部門之間的調(diào)動和向其他甲方控股的經(jīng)營單位之間相互調(diào)動,，……甲方調(diào)動通知一經(jīng)發(fā)出，乙方需服從甲方調(diào)動安排,，否則甲方有權(quán)解除勞動合同,，且不支付任何經(jīng)濟補償金?！?/span>
展招在的登記資料顯示其所屬公司為湖南分公司,，部門為日雜采購部，職務(wù)為主管,，工資為3500元／月,。
2015年10月12日，公司人力資源部作出了《員工調(diào)動通知書》,，將展招由原來的湖南分公司日雜采購部主管調(diào)至湖南東璽門店非食品區(qū)主管,。
展招不同意公司對其工作崗位的調(diào)動，未到新的工作崗位進行報到上班,，其在2015年10月15日至2015年10月22日期間仍至原工作部門進行上班打卡,。
2015年10月19日，人人樂東璽門廣場作出了《返崗通知書》,，要求展招在2015年10月20日前返崗上班,，展招于2015年10月20日收到上述《返崗通知書》，但仍未去新崗位上班,。
2015年10月22日,，公司作出了《解除勞動合同通知函》，以展招無故連續(xù)曠工超過兩天為由,，解除雙方的勞動合同,。
展招申請仲裁，請求依法裁決公司支付拖欠的工資1590元,、經(jīng)濟補償金19250元,。
仲裁委于2015年12月25日裁決公司支付展招經(jīng)濟補償19250元、及拖欠的工資1955元,。
公司不服,，訴至法院,。
法院經(jīng)審理認為，雙方簽訂的《勞動合同書》及《勞動合同附件》,，系雙方當事人真實意思表示,，并不違反法律法規(guī)的強制性、效力性規(guī)定,，依法成立并生效,，雙方應(yīng)當秉持誠信原則，按照該合同的約定享受權(quán)利和履行義務(wù),。
現(xiàn)雙方在勞動合同履行過程中產(chǎn)生爭議,，爭議的主要焦點為公司對展招的工作地點及崗位的調(diào)整是否合理合法。
對此,，本院認為,，雙方預(yù)先在《勞動合同附件》約定用人單位有權(quán)調(diào)整工作地點及崗位，員工必須予以服從,，否則用人單位有權(quán)解除勞動合同,。要評判該約定是否有效，公司調(diào)整工作地點及崗位的行為是否合法,，關(guān)鍵還是要看用人單位調(diào)整工作地點及崗位是否會對原勞動合同的履行產(chǎn)生實質(zhì)影響,。
若用人單位對于勞動者工作地點及崗位的調(diào)整是合理的，在不會給勞動者造成勞動合同履行困難的情況下,，則用人單位調(diào)整工作地點及崗位不構(gòu)成勞動合同內(nèi)容變更,，勞動者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
而本案中,，公司于2015年10月13日將展招的工作崗位從湖南分公司日雜采購部調(diào)整為湖南東璽門店非食品區(qū),，并及時通知了展招；經(jīng)調(diào)整后展招的職務(wù)仍為主管,，工作地點仍在長沙市區(qū),，公司亦未降低展招的工資水平，且展招亦未提交有效證據(jù)證明該項調(diào)整給其造成勞動合同履行之困難,，故公司的上述崗位調(diào)整應(yīng)當認定為合理合法,。
展招理應(yīng)服從安排，到新的工作崗位報到上班,，但其以公司調(diào)崗未與其協(xié)商并經(jīng)其同意為由拒絕到新崗位工作,；經(jīng)公司向其送達書面《返崗通知書》后，展招仍不前往新崗位工作,，其行為顯然嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司解除勞動合同合理合法并符合雙方的合同約定,，故公司無需向展招支付經(jīng)濟補償金,。
同時,，公司對展招作出崗位調(diào)整后，展招仍在原崗位打卡上班的行為不應(yīng)視為其提供了合格有效之勞動,，故其要求公司支付此段時間的工資之請求,，理據(jù)不足，本院不予支持,。
綜上所述,，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，法院判決如下：
一,、公司無需向展招展招支付經(jīng)濟補償金19250元,；
二、公司無需再向展招展招支付工資1955元,。
案號：（2016）湘0104民初675號