給員工開離職證明不能設(shè)置條件
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-31
【案情簡(jiǎn)介】
袁某于2016年2月1日入職某軟件開發(fā)公司，從事客戶經(jīng)理工作,，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,，約定袁某的月工資為8千元。
2017年4月10日,，袁某因個(gè)人原因向軟件開發(fā)公司書面提出離職,，告知軟件開發(fā)公司將于5月10日離職。
5月10日,，袁某要求軟件開發(fā)公司辦理離職手續(xù),，軟件開發(fā)公司要求與袁某訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后方可同意袁某離職。袁某認(rèn)為訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將嚴(yán)重?fù)p害其本人的權(quán)益,，故未同意訂立,。
軟件開發(fā)公司拒絕為袁某開具離職證明并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
此后,，袁某自行離職,，未再到軟件開發(fā)公司出勤工作。
隨后,，袁某應(yīng)聘某銷售公司,，銷售公司向袁某發(fā)出了錄用通知，但因袁某無法提供離職證明及辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)而未能入職,。
2017年9月11日,，袁某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求軟件開發(fā)公司開具離職證明,、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并支付未辦理上述離職手續(xù)而造成的經(jīng)濟(jì)損失,。
仲裁委審理后認(rèn)為，袁某依法享有辭職權(quán),，軟件開發(fā)公司不應(yīng)以任何理由阻止袁某行使該權(quán)利,。軟件開發(fā)公司不依法開具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為，客觀上造成了袁某無法入職新用人單位的事實(shí)并導(dǎo)致其產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失,，故裁決支持袁某的仲裁請(qǐng)求,。
【案例評(píng)析】
用人單位不得以任何理由阻止勞動(dòng)者依法行使辭職權(quán)。
勞動(dòng)合同法第三十七條,、第三十八條規(guī)定,，勞動(dòng)者依法享有辭職權(quán)。
勞動(dòng)合同法第五十條第一款規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
從上述規(guī)定來看,，在勞動(dòng)者依法行使辭職權(quán)時(shí),，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等法定義務(wù),，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù),，如不得以勞動(dòng)者尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者達(dá)成一致、勞動(dòng)者尚未支付違約金等理由加以拒絕,。
如果用人單位未依法履行上述法定義務(wù)造成勞動(dòng)者再就業(yè)障礙并因此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位須依法承擔(dān)賠償責(zé)任。