遲到或早退30分鐘可視為曠工半天嗎,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-29
案情簡介
某制造廠經(jīng)法定程序制訂的規(guī)章制度規(guī)定：員工遲到30分鐘以內(nèi)算遲到,，遲到30分鐘以上4小時以下記曠工半天,，遲到4小時以上記曠工一天。早退亦按上述標準執(zhí)行,。同時規(guī)定連續(xù)曠工3天,，或半年累計曠工5天，或全年累計曠工10天以上的,，予以違紀解除,。
2007年，葉某到該制造廠工作,。2017年5月至10月間,，葉某多次遲到、早退,，其中5次遲到或早退的時間在30分鐘至45分鐘左右,，3次時間在1個小時左右，還有1次為4個小時,。該制造廠將葉某的上述遲到、早退累計折算為曠工5天,，進而據(jù)此解除了與葉某的勞動合同,。
爭議焦點
用人單位的規(guī)章制度是否合理,？
處理結(jié)果
遲到或早退的時間轉(zhuǎn)化為曠工時不能放大，該制造廠規(guī)章制度不合理,，仲裁委裁決該制造廠違法解除勞動合同并支付賠償金,。
案例評析
現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時已經(jīng)注意到了合法性的要求，包括程序合法與實體合法,，但仍容易忽略制訂規(guī)章制度的合理性要求,。而仲裁機構(gòu)在審理案件中涉及規(guī)章制度時，是有權(quán)且有必要審查規(guī)章制度的合理性的,。
本案中,，該制造廠在制訂規(guī)章制度時保證了合法性，卻忽略了合理性,。其規(guī)章制度部分條款的不合理性,，主要表現(xiàn)在放大了勞動者的違紀情節(jié)。勞動者遲到或早退30分鐘,，即使認定其構(gòu)成曠工,，也只能認定為曠工30分鐘，而不能直接放大認定為曠工半天,。
這種用放大鏡看待勞動者違紀情節(jié)的行為,，明顯擴大了勞動者的違紀結(jié)果、加重了勞動者的違紀責任,。故仲裁委認定此制度規(guī)定為不合理,，從而不適用于勞動者及案件審理。由此,，該制造廠解除勞動合同違法,。
其實，該制造廠制訂的規(guī)章制度在合理與不合理的認定上只有一線之隔,。比如,，企業(yè)在制訂規(guī)章制度時，如果不是直接對員工的曠工行為進行情節(jié)放大,，而是將遲到與早退的行為進行違紀次數(shù)的累計轉(zhuǎn)化,，并以違紀次數(shù)為標準規(guī)定違紀解除的條件，這樣則符合業(yè)內(nèi)的普遍判斷標準,，屬于合理的規(guī)章制度,。
【參考法條】
勞動合同法
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務,。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。