經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)包含單位代扣的稅費(fèi)嗎,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-29
原告韓某與被告某工業(yè)輸送設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴稱(chēng)在被告處工作期間,，被告違法克扣原告工資、不依法為其繳納社保等,，迫使原告書(shū)面通知被告解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同解除后，被告拒不向原告支付克扣的工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不為原告補(bǔ)繳社保等。
原告依法向莒縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,，莒縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,，支持了原告部分請(qǐng)求，原告因不服該裁決提起訴訟,。
關(guān)于本案中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算部分,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
那么,，未被具體列明的用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、個(gè)人所得稅等是否屬于勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,？實(shí)踐中出現(xiàn)兩種觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用因最終仍由個(gè)人享有,，所以在計(jì)算月工資時(shí)應(yīng)包括在內(nèi),，但個(gè)人所得稅是向國(guó)家繳納，最終并非由個(gè)人享有和支配,，所以不屬于勞動(dòng)者應(yīng)得工資,，不應(yīng)包括在內(nèi),。
第二種觀點(diǎn)，用人單位代扣部分實(shí)際為勞動(dòng)者的工資,，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以稅前的,、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。
筆者同意第二種觀點(diǎn),，理由如下：
1,、用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、個(gè)人所得稅等均為勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得組成部分,，雖然用人單位在發(fā)放工資時(shí)一般直接將相關(guān)稅費(fèi)先行扣除，但被扣稅費(fèi)在本質(zhì)上是先成為勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,，后被扣除,。納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，勞動(dòng)者向國(guó)家繳納的個(gè)人所得稅雖最終不受勞動(dòng)者個(gè)人支配,，并不能否認(rèn)個(gè)人所得稅屬于勞動(dòng)者應(yīng)得工資,。相反，它恰恰是勞動(dòng)者應(yīng)得工資的組成部分,。
從用人單位的角度講,，無(wú)論勞動(dòng)者是否繳納個(gè)人所得稅，用人單位向其發(fā)放的工資數(shù)額是確定的,，這個(gè)工資數(shù)額系勞動(dòng)者付出相應(yīng)勞動(dòng)所得,，是勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于該條文中提到的“一個(gè)月工資”應(yīng)理解為勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,，即未被扣除相關(guān)稅費(fèi)之前的工資總額,。
2、勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,、個(gè)人所得稅等，與用人單位并無(wú)直接關(guān)系,，用人單位執(zhí)行的僅為代扣代繳義務(wù),。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法律規(guī)定符合某種條件時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，在用人單位履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)時(shí),，如果以扣除個(gè)人所得稅后的工資數(shù)額計(jì)算,，但該扣除的個(gè)人所得稅又并不需要向國(guó)家繳納，最終由單位受益,，勞動(dòng)者承擔(dān)損失,。
3,、財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中具體規(guī)定了對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的征稅問(wèn)題,，如果用人單位履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)時(shí)預(yù)先扣除個(gè)人所得稅，則有重復(fù)征稅的嫌疑,。
綜上,，用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、個(gè)人所得稅等作為勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的組成部分,，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi),。
附相關(guān)法條：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。