連續(xù)曠工2天，公司可以解除勞動合同嗎,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-25
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司,，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同,，蘇小紅的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元,。
公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動合同，員工手冊經(jīng)民主程序制定且已向勞動者公示,。
2016年9月3日,、9月4日蘇小紅未上班，也未請假,。
經(jīng)公司工會同意后,，肯德基公司以蘇小紅連續(xù)曠工兩天，違反員工手冊的規(guī)定,，于2016年9月21日解除了與蘇小紅之間的勞動合同關(guān)系,，蘇小紅于同日簽收了解除勞動合同通知書。
2017年4月14日,，蘇小紅申請仲裁,，要求公司支付賠償金，仲裁委不予支持,。
蘇小紅不服,，向法院起訴。
【一審判決】
一審法院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。
蘇小紅于2016年9月3日,、4日連續(xù)曠工2天,，嚴重違反了肯德基公司的規(guī)章制度，且肯德基公司的規(guī)章制度,、解除決定均經(jīng)公司工會討論通過,，蘇小紅在面談記錄中也確認其知曉公司的該規(guī)章制度，故肯德基公司系依法解除與蘇小紅的勞動關(guān)系,，對蘇小紅主張的賠償金,、經(jīng)濟補償,，一審法院不予支持。
蘇小紅不服,，提起上訴,。蘇小紅認為當(dāng)時身體感冒，雖然沒有書面請假,，但喊人帶班,，對工作沒有造成影響。
【二審判決】
二審法院認為：現(xiàn)有證據(jù)表明,，肯德基公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解除與員工的勞動合同的規(guī)定,，且該規(guī)定通過民主程序并為蘇小紅熟悉和了解，雖然蘇小紅稱身體感冒口頭請假沒有上班,，但是該疾病并非屬于急病而沒有時間辦理書面請假手續(xù),，事后也未補辦，故肯德基公司依法解除與蘇小紅的勞動合同關(guān)系并無不當(dāng),。上訴人的上訴理由不成立,，本院不予支持。
綜上,，二審判決如下：駁回上訴,，維持原判。
案號：（2017）渝05民終7576號