工作履歷造假,，公司能否解除勞動合同,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-22
【案情簡介】
陳某于2017年1月5日入職北京某電子公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同,，約定其擔(dān)任品牌營銷經(jīng)理，月工資3.3萬元,，試用期為6個月,。
入職2個月后，電子公司向陳某發(fā)出《試用期解除勞動合同通知書》,，以不符合錄用條件為由與其解除了勞動合同,。
陳某不認(rèn)可電子公司的解除理由，遂提起勞動爭議仲裁,，要求電子公司支付違法解除勞動合同賠償金,。
庭審中，電子公司提交了《求職登記表》,、《入職承諾書》及一份民事判決書,，佐證陳某偽造重要工作經(jīng)歷,，工作能力及工作表現(xiàn)與其工作履歷嚴(yán)重不符。
陳某填寫的《求職登記表》顯示,，其2012年1月至2015年10月期間擔(dān)任某廣告?zhèn)髅焦镜氖袌霾拷?jīng)理,，月工資為3萬元。在《入職承諾書》中,，陳某承諾,，在應(yīng)聘時提供虛假材料或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)情況的，屬于不符合錄用條件,，電子公司無需任何理由即有權(quán)解雇本人,。
公司提供的民事判決書的內(nèi)容顯示，2014年1月至2015年10月期間,，陳某擔(dān)任某外地股份公司的經(jīng)理助理,，月工資為4千元，其提出訴求要求該股份公司支付延時加班費,、休息日加班費,、未休年休假工資補償及違法解除勞動合同賠償金等。
陳某對上述證據(jù)的真實性均不持異議,，聲稱其在外地股份公司的工作是兼職,，故沒有寫入工作履歷中去，但未能就其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明,。
仲裁委審理后認(rèn)為,，陳某在入職時虛構(gòu)重要工作履歷，所填報的工資收入與實際收入差別巨大,，其所表現(xiàn)出的工作能力,、工作經(jīng)驗與工作履歷不符，電子公司在試用期內(nèi)與其解除勞動合同符合法律規(guī)定,，故裁決駁回其仲裁請求,。
【案例評析】
勞動者入職時應(yīng)當(dāng)履行如實說明義務(wù)。
誠實信用原則是用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中應(yīng)遵守的基本法律原則,。同時,，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者均有如實告知對方與訂立勞動合同直接相關(guān)事項的法定義務(wù),。
本案中,，陳某虛構(gòu)本人的重要工作履歷，完全可能導(dǎo)致電子公司在判斷其業(yè)務(wù)能力,、履職能力,、工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)忠誠度及最終決定是否錄用時產(chǎn)生重大誤判,。
此外,，電子公司亦在《入職承諾書》中明確告知陳某,，在應(yīng)聘時提供虛假材料或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)情況的，屬于不符合錄用條件,，故電子公司的解除行為符合法律規(guī)定,。應(yīng)當(dāng)指出的是，用人單位在招聘時,，應(yīng)對勞動者的相關(guān)資歷進行審慎審查,，避免錄用后發(fā)生爭議。