入職培訓期間算建立了勞動關(guān)系嗎,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-08
案情簡介
2016年9月,，張某應聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作,。9月17日，張某到公司報到后,，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓,，培訓時間與工作時間一致，培訓內(nèi)容為公司業(yè)務流程,、規(guī)章制度以及安全教育等,。
2016年10月17日，張某培訓結(jié)束正式上崗,。雙方簽訂了一份期限為2016年10月17日至2017年10月16日的書面勞動合同,。次月，張某在領取工資時發(fā)現(xiàn)其工資自2016年10月17日起算,，遂詢問公司原因,，公司答復稱張某正式入職時間為2016年10月17日，因此工資自該日起算,，崗前培訓不算工作時間,，不支付工資。
2017年10月16日,，貿(mào)易公司決定不再與張某續(xù)簽勞動合同,，雙方勞動合同終止，公司認為張某入職時間為2016年10月17日,，因此支付了張某一個月工資的經(jīng)濟補償,。對此張某認為入職時間為2016年9月17日，因此貿(mào)易公司應當支付一個半月工資的經(jīng)濟補償,。由于雙方未協(xié)商一致,，張某遂申請仲裁，要求公司支付培訓期間工資及半個月經(jīng)濟補償,。
爭議焦點
培訓期間,，貿(mào)易公司與張某是否存在勞動關(guān)系？
裁決結(jié)果
仲裁委經(jīng)過審理后認為：張某2016年9月17日至2016年10月16日培訓期間與貿(mào)易公司存在勞動關(guān)系,。裁決公司支付張某一個月工資及半個月工資的經(jīng)濟補償,。
案件評析
本案中，嚴格意義上說,，張某在培訓期間尚未為公司提供一般意義上的勞動,，未在公司崗位上進行工作。但從公司對張某進行入職培訓的原因來看,，公司顯然是以使用張某在其崗位上工作為目的,，張某之所以接受培訓也是為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經(jīng)營業(yè)務,。因此,，相關(guān)培訓活動構(gòu)成了公司整個經(jīng)營業(yè)務活動的一部分,，與公司經(jīng)營息息相關(guān)。
同時,，從管理與被管理的角度出發(fā),，張某接受的培訓是由公司安排，在培訓期間,，張某事實上接受了公司的勞動管理,，體現(xiàn)了與公司之間的使用從屬、人格從屬和組織從屬的關(guān)系,，因此張某進行崗前入職培訓,，實則可認為從事的是廣義上的工作或勞動。據(jù)此,，張某在崗前入職培訓期間,，符合勞動關(guān)系認定的三原則，應當認定與公司存在勞動關(guān)系,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。因此,，仲裁委裁決公司支付張某一個月工資及半個月工資的經(jīng)濟補償。