員工曠工，公司解雇為何還賠錢,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-10-08
案情簡(jiǎn)介
2013年9月2日，王某到A公司工作,，并與A公司簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同。合同期限為2013年9月2日起至2016年9月1日止,。
2015年5月5日早上8:30，王某寫了5天的假條,，即申請(qǐng)從2015年5月6日到2015年5月12日（5個(gè)工作日）的假期,，并上交人事主管，隨后在沒有得到公司回復(fù)的前提下自行休假,。A公司以王某曠工5日,，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，與王某解除勞動(dòng)合同,。
為此,，王某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2015年5月6日到2015年5月12日的5個(gè)工作日成功履行請(qǐng)假手續(xù)且有效,，A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
A公司認(rèn)為，王某于2013年到A公司工作,，已經(jīng)是公司的老職工,，王某對(duì)公司的規(guī)章制度應(yīng)該是熟知的，他的曠工行為是故意違反公司的規(guī)章制度,，公司依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的決定合法有效,，故王某要求公司支付賠償金是不合理也不合法的，不應(yīng)支持,。但公司并未舉證王某知曉規(guī)章制度及公司制度制定程序的合法性,。
裁決結(jié)果
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決A公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金19668元。
案件評(píng)析
本案有兩個(gè)焦點(diǎn)：
其一,，職工王某向公司遞交假條后,，請(qǐng)假是否有效？
請(qǐng)假是否成立,，包括兩個(gè)要件：第一,，職工提出請(qǐng)假申請(qǐng)；第二,，用人公司批復(fù),。本案中，王某只是向公司人事主管部門遞交請(qǐng)假條,，但未得到公司的批復(fù),。因此,，王某未履行完整的請(qǐng)假手續(xù)，假期不能成立,。在假期未生效的情況下,，王某擅自離崗5天。事實(shí)上王某的行為已構(gòu)成曠工,。而且,，請(qǐng)假手續(xù)的制定及履行、審批,，屬企業(yè)內(nèi)部管理行為,，企業(yè)有權(quán)利與義務(wù)依法制定規(guī)章制度對(duì)企業(yè)及員工進(jìn)行管理。因此,，王某要求確認(rèn)2015年5月6日到2015年5月12日的5個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)且有效的仲裁請(qǐng)求,，不屬勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍。
其二,，既然王某曠工成立,，公司為何還需支付賠償金？
本案中,，公司認(rèn)為,，王某是老職工，應(yīng)該對(duì)公司的規(guī)章制度知曉,，為此向仲裁庭出示了公司職工考勤管理制度,，其中第27條明確規(guī)定：“職工連續(xù)曠工達(dá)5日（包括5日）以上的，與其解除勞動(dòng)合同,?！币虼耍珹公司認(rèn)為,，依據(jù)該規(guī)章制度,，與王某解除勞動(dòng)合同是合法的。
但《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,，用人公司在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。用人公司應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。因此,，用人公司的規(guī)章制度要想生效，以下條件缺一不可：第一,，內(nèi)容必須合法,；第二，必須經(jīng)過民主程序制定,；第三,，必須公示或告知每位勞動(dòng)者。
本案中,，公司認(rèn)為王某知曉其規(guī)章制度，卻未向仲裁庭出示企業(yè)規(guī)章制度制定程序及向勞動(dòng)者公示或告知的相關(guān)證據(jù),，因此,，用人單位依據(jù)該尚未生效的規(guī)章制度單方解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，需承擔(dān)不利后果,。
【參考法條】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。