入職謊稱未婚,，入職后懷孕,，公司這樣處理賠錢了！
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【基本案情】
2012年3月30日,，王某到金手指公司應(yīng)聘時(shí),，在金手指公司發(fā)給的《應(yīng)聘表》的婚姻狀況一欄填寫為“未”；在《員工登記表》的婚否一欄填寫“否”,。
2012年11月,，金手指公司發(fā)現(xiàn)王某于2011年7月15日已結(jié)婚，并懷孕,，遂于2013年1月25日向王某發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知,，解除了與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系。
王某遂向海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求金手指公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
省仲裁委于2013年9月5日作出裁決：金手指公司向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金9569.8元和績(jī)效工資4489.05元。金手指公司不服,，提起訴訟,。
【一審判決】
一審法院認(rèn)定：王某應(yīng)聘入職時(shí)，雙方未約定未婚為入職條件,，因此,，王某隱瞞已婚事實(shí)行為雖有不當(dāng)，尚不能構(gòu)成欺詐行為,。雙方簽訂勞動(dòng)合同后,，王某也實(shí)際入職工作,，金手指公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方就存在勞動(dòng)合同關(guān)系,。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，金手指公司明知道王某懷孕而解除與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條關(guān)于女職工在孕期不得解除勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付王某經(jīng)濟(jì)賠償金9569.8元（4784.9元×2）,。
【提起上訴】
公司不服上述判決,，提起上訴稱：王某為了達(dá)到順利入職的目的，采取刻意隱瞞方式,，向公司提供虛假的婚姻狀況信息的行為,，違反了《勞動(dòng)合同法》第八條、第二十六條第一款,、第三十九條第五款的規(guī)定,，鑒此，王某采取欺詐方式違背金手指公司真實(shí)意愿簽訂的勞動(dòng)合同,，屬無效合同,。
公司根據(jù)上述規(guī)定，依法解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同,，符合法律規(guī)定和法律程序,。原審法院判決公司支付王某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，沒有事實(shí)和法律依據(jù),。
王某答辯稱：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,，女職工在孕期用人單位不得依據(jù)該法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，同時(shí),，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條也規(guī)定,，任何單位不得因懷孕等情形，辭退女職工,，單方解除勞動(dòng)合同,，而金手指公司卻罔顧國(guó)家法律的這些明文禁令，單方解除與王某的勞動(dòng)合同,，顯然,，這是赤裸裸的違法行為。
而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定,，由于金手指公司違法解除與王某的勞動(dòng)合同,，金手指公司當(dāng)然就應(yīng)當(dāng)向王某支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，這是法的明文規(guī)定,。在王某應(yīng)聘入職時(shí),，金手指公司與王某并未約定未婚為入職條件，如果金手指公司主張已經(jīng)與王某約定了“未婚”為入職條件，那么金手指公司就應(yīng)舉證證明其主張,，并且我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》第二十三條和《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條均規(guī)定,，用人單位招聘所設(shè)定的“女性未婚”條件系違法行為，屬于無效條件,。
因此,，即使金手指公司在招聘王某時(shí)真的附加了“未婚”這一入職條件，那么,，依據(jù)前述法條的規(guī)定就是屬于違法和無效的,。故,，女職工的婚姻信息情況不屬于用人單位的招聘條件范疇,，因此，王某隱瞞婚史的行為顯然就不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定之情形,。
【二審判決】
二審法院認(rèn)為：首先,，金手指公司并未提供證據(jù)證明當(dāng)初招聘員工時(shí)以未婚為入職條件。
其次,，婚姻狀況屬于個(gè)人信息,，在不影響王某之履職行為的情況下，未如實(shí)披露婚姻狀況并不構(gòu)成對(duì)金手指公司的欺詐,。故金手指公司以王某欺詐為由要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效,，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予采信,。
金手指公司在王某懷孕期間解除勞動(dòng)合同,，違反了法律禁止性規(guī)定，屬違法解除勞動(dòng)合同,，依法應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金,。
原審法院處理正確，本院依法予以維持,。
【案號(hào)】
一審：（2013）美民一初字第1840號(hào)
二審：（2014）海中法民一終字第382號(hào)