公司給了80萬住房補貼,，員工提前離職是否需返還？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-13
以高福利待遇為對價約定工作期限，勞動者因個人原因提前離職的,，應(yīng)按照公平原則予以返還
案號：（2014）二中民終字第10487號
【案情簡介】
徐某于2002年入職某基金公司。
2007年7月,，某基金公司與徐某訂立《住房補貼協(xié)議》,，約定某基金公司根據(jù)徐某住房補貼標準一次性全額支付給徐某，徐某在獲得住房補貼前,，應(yīng)向公司出具一份全額借款單,，有關(guān)徐某需要履行還款義務(wù)的情形以及還款期限以借款單為準 ,，徐某在使用住房補貼期間主動提出離職的，協(xié)議即行終止,，徐某在離職日前應(yīng)全額返還獲得的住房補貼,。
2010年11月，徐某因個人原因從某基金公司辭職,。
2011年1月20日,，徐某向某基金公司出具《還款承諾書》。
勞動仲裁委和一審法院均支持了某基金公司要求徐某退還住房補貼80萬元的請求,，北京市第二中級人民法院作出了維持原判的終審判決,。
【裁判要旨】
本案是用人單位給予勞動者超常規(guī)勞動待遇之外的待遇，以此為對價與勞動者約定工作期限而引發(fā)的勞動爭議,。
對此,，應(yīng)結(jié)合雙方勞動合同的履行情況和相關(guān)協(xié)議的內(nèi)容來判斷約定工作期限協(xié)議的效力。
徐某在職期間的工資待遇一直保持較高水平并逐年大幅增加,，雙方亦認可住房補貼系某基金公司給員工超出工資,、獎金范圍之外的高福利待遇。在訂立協(xié)議時,，徐某明確知曉相關(guān)權(quán)利義務(wù),，對提前離職的后果有預(yù)期，其在服務(wù)期內(nèi)決定提前離職,，需承擔(dān)的責(zé)任是返還既得利益,，而非另行支付違約金，應(yīng)屬合法有效,。
勞動者在約定的工作期限內(nèi)提前離職,，用人單位請求勞動者按照協(xié)議約定返還額外利益，符合公平原則,，應(yīng)予支持,。
法官釋法：對“公平原則”的正確適用
與一般的民事法律關(guān)系不同，勞動法律關(guān)系中用人單位與勞動者之間表現(xiàn)為形式上的平等性和實質(zhì)上的從屬性,，因此勞動合同的履行更加注重以實質(zhì)公平為價值導(dǎo)向,。
隨著就業(yè)市場流動性增強以及法律賦予勞動者的單方解除權(quán)，在某些行業(yè)用人單位與勞動者的“強勢”,、“弱勢”地位已不絕對,。
用人單位為保護自身權(quán)益、限制部分優(yōu)秀勞動者隨意離職,，在已按照勞動合同約定及法律規(guī)定為勞動者提供工資報酬,、獎金、社會保險等常規(guī)勞動待遇的情況下,，另與勞動者進行平等磋商,，通過為勞動者提供額外福利待遇,，以換取勞動者在一定期限內(nèi)穩(wěn)定地為用人單位工作，并不違背勞動法的公平理念,。