競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的仲裁時效從何時起算,？
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關(guān)于按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的仲裁時效是按月分段計算還是按最后一個月支付期屆滿之日起開始計算,，法律及司法解釋對此沒有具體的規(guī)定,，各地司法實踐對這一問題的處理也各不相同,。以兩個案例來說明,。
一,、認為應(yīng)該按月分段計算的
案號：（2016）豫12民終1259號
案情簡介：2013年8月8日,，劉某與某礦業(yè)公司簽訂了勞動合同,，約定劉某擔(dān)任某礦業(yè)公司下屬某廠廠長，同時劉某在合同終止一年后,，不得從事與某礦業(yè)公司競爭的業(yè)務(wù),，也不得加入本地與某礦業(yè)公司從事競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)。
2014年7月31日,，某礦業(yè)公司與劉某解除了勞動關(guān)系,。2016年1月28日劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁要求某礦業(yè)公司支付其一年的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。后劉某不服仲裁裁決,，向法院起訴,。
一審法院認為法定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金必須按月支付，經(jīng)濟補償金的支付是以月為期限,，各自具有獨立性,，各自計算時效，不能因上一個月沒支付而自然累計計算入下一個月并作為計算仲裁時效的起點,。
時效計算期間為：2014年8月1日起當(dāng)月的經(jīng)濟補償金到2015年8月1日超過一年的仲裁時效,，2015年7月1日至31日當(dāng)月的經(jīng)濟補償金到2016年7月31日超過一年的仲裁時效，中間月份的仲裁時效依此類推,。因此劉某2014年8月1日至2014年12月31日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金已過仲裁時效,，不予支持，2015年1月至2015年7月31月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金沒有過仲裁時效,，可以得到支持,。遂判決某礦業(yè)公司支付劉某2015年1月至2015年7月31日的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。某礦業(yè)公司不服,，提起上訴,，被駁回。
二,、認為應(yīng)按最后一個月支付期屆滿之日起開始計算
案號：（2014）濟民一終字第911號
案情簡介：2009年4月8日,，某財產(chǎn)保險分公司與卞某簽訂了勞動合同,，約定在解除或終止勞動合同兩年內(nèi)，卞某不得在全國范圍任何財產(chǎn)保險公司工作,，在競業(yè)限制期內(nèi)，某財產(chǎn)保險公司將按月支付卞某經(jīng)濟補償,。2011年6月14日,，雙方解除勞動關(guān)系。2014年2月28日,，卞某提起勞動仲裁要求某財產(chǎn)保險分公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,。后卞某不服裁決，向法院起訴,。
一審法院認定某財產(chǎn)保險分公司向卞某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的期間為2011年6月15日至2013年6月14日,，仲裁時效應(yīng)從2013年6月15日起開始計算，故卞某在2014年2月28日提起仲裁,，并未超過仲裁時效,。故判決某財產(chǎn)保險分公司支付卞某2011年6月15日至2013年6月14日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。
某財產(chǎn)保險分公司不服,，提起上訴,，理由是競業(yè)限制經(jīng)濟補償金具有必須每個月支付的法定性，雙方也約定是按月支付,，因此競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的仲裁時效是分段計算,，應(yīng)將每個月經(jīng)濟補償金支付日期獨立作為仲裁時效的起算點，如果該月超過了仲裁時效,，則不能以其他月沒過時效為由而對該月提出主張,。卞某在2014年2月28日提起仲裁，因此2011年6月15日至2013年2月27日的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金已經(jīng)超過仲裁時效,。
二審法院認為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金系雙方根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定的同一債務(wù),，雙方約定該債務(wù)分期履行，并不違反法律規(guī)定,，雙方均應(yīng)按約履行,。對于分期債務(wù)的訴訟時效問題，《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定：當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的,，訴訟時效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計算,。雙方約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金最后一次的支付時間到期日為2013年6月14日，訴訟時效應(yīng)從2013年6月15起開始計算,，卞某的起訴未超過訴訟時效,，故駁回上訴。
筆者支持第一種觀點,，認為宜按月分段計算,，除非雙方約定在競業(yè)限制期滿之日一次性支付經(jīng)濟補償金,。理由如下：
1、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,，用人單位可以與勞動者約定在解除或終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定,，在沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，可以要求用人單位按月支付經(jīng)濟補償,。
上述規(guī)定表明競業(yè)限制經(jīng)濟補償金一般是按月支付，在用人單位沒有支付當(dāng)月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金時,，勞動者就已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,，此時仲裁時效應(yīng)開始計算，這也有利于督促勞動者及時行使權(quán)利維護自身合法權(quán)益,。
2,、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金約定按月支付的，不宜認為是同一債務(wù)分期履行,，進而適用《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定,，畢竟仲裁時效和訴訟時效還是有所區(qū)別的，不宜直接套用訴訟時效的規(guī)定,。
3,、未簽勞動合同二倍工資的仲裁時效實踐中也大多是按月分段計算的，可以參照適用,。