員工違紀(jì)后，單位對他進(jìn)行了多次懲罰,，結(jié)果輸了官司,！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-10
案情簡介
王某系A(chǔ)公司從事集裝箱吊運(yùn)工作的員工，自2015年7月起擔(dān)任作業(yè)班長,，A公司支付其班長職務(wù)津貼800元/月,。2017年8月7日，王某在工作中與客戶發(fā)生口角,，繼而遭客戶投訴,。王某就此事向公司作了書面檢查。A公司于8月發(fā)布人事獎懲通告,，針對王某8月7日與客戶爭吵一事,，對其作出記大過及免獎金一個月、年度不加薪的處罰,。同年9月,，A公司又發(fā)布通告，以王某“8月份遭客戶投訴”為由,，撤銷王某班長職務(wù),、扣除其班長職務(wù)津貼。
王某不服,，于2017年9月申請仲裁,，要求撤銷公司關(guān)于“撤銷班長職務(wù)、扣除班長津貼”的決定,，恢復(fù)其職務(wù)及待遇,。A公司辯稱，王某2017年8月違反公司規(guī)章制度,、遭客戶投訴屬實(shí),，根據(jù)公司規(guī)章制度，本應(yīng)給予其記大過及免獎金5個月,、當(dāng)年不加薪的處分,，鑒于王某認(rèn)錯態(tài)度較好，本著懲前毖后,、教育為先的原則,，公司酌情給予記大過及免獎金1個月、當(dāng)年不加薪的處分,。王某表現(xiàn)不良,，公司調(diào)整職務(wù)合情合理，并非對其行為的處罰，于是要求駁回王某的仲裁請求,。
爭議焦點(diǎn)
用人單位引用過錯事實(shí)作出的“撤銷班長職務(wù)”的決定是否為對勞動者的處罰,？用人單位可否引用同一過錯事實(shí)多次處罰勞動者？
裁決結(jié)果
因調(diào)解不成,，仲裁委裁決,，撤銷A公司作出的關(guān)于撤銷王某班長職務(wù)的決定，恢復(fù)王某班長職務(wù)及相應(yīng)津貼,。
案件評析
公司基于何因撤銷王某班長職務(wù),，是判斷公司的撤職行為是否為對王某處罰措施的重要因素。公司發(fā)布的通告明確以王某“8月份遭客戶投訴”為由,，撤銷其班長職務(wù)并扣除相應(yīng)職務(wù)津貼,，可見該撤職行為是公司對王某過錯行為的處罰,，而不是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要作出的一般性工作調(diào)整,。王某存在過錯雖屬實(shí)，但在此之前,，公司已經(jīng)針對王某的同一過錯行為依據(jù)公司規(guī)章制度作出了記大過（扣發(fā)一個月獎金,、年度不加薪）的處罰，即使第一次處罰是從輕發(fā)落,，但也標(biāo)志著對其的處罰處理完畢?，F(xiàn)對同一人的同一過錯事實(shí)再次作出處罰，構(gòu)成一事再罰,，有悖于法律的理性原則,，明顯對被處罰者不公。
延伸思考
《勞動法》《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。相應(yīng)規(guī)定賦予了用人單位建章設(shè)制并依制度自主行使的用工管理權(quán),。
企業(yè)既要依法依規(guī)通過民主程序制定公司人事管理制度,，還要在用工管理中謹(jǐn)慎行使管理權(quán)，特別是處罰權(quán),。針對勞動者的過錯行為,，用人單位也要根據(jù)過錯程度、依據(jù)規(guī)章制度,，及時,、適度、一次性給予相應(yīng)處分,，避免出現(xiàn)針對一事反復(fù)處罰的情形,。