小心！給員工開(kāi)具購(gòu)房收入證明,，他卻用來(lái)告公司,！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-04
許文墻于2016年12月12日與洪門公司簽訂了勞動(dòng)合同,，合同第一條約定，合同期限為一年,，自2016年12月12日至2017年12月11日止,，試用期為一個(gè)月。第二條約定工作崗位為叉車司機(jī),。第五條約定實(shí)行每天8小時(shí)工作制,；生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制；在生產(chǎn)正常的狀態(tài)下,，按時(shí)上崗工作,，月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2017年1月6日公司為許文墻出具收入證明一份,，內(nèi)容為：“茲有許文墻同志為我公司合同制員工,，身份證號(hào)碼為，其崗位為普工一職,，月收入為5000元”,。
2017年2月6日公司以許文墻嚴(yán)重違反公司制度（與他人發(fā)生吵罵、工作消極等）為由解除與許文墻之間的勞動(dòng)關(guān)系,。
后許文墻申請(qǐng)仲裁,，要求公司按照月薪5000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額。仲裁委不支持,。
許文墻于是向法院提起訴訟,。
許文墻主張其工資為固定工資每月5000元，并提供公司出具的收入證明予以證實(shí),。
對(duì)此一審法院認(rèn)為,，公司提供的工資表以及銀行流水憑證可以證實(shí)該公司員工實(shí)行的并非是固定工資；同時(shí)公司提供的證人也證明該公司出具的收入證明是因許文墻為購(gòu)房需要要求公司開(kāi)具的,，故應(yīng)認(rèn)為該公司出具的收入證明并不能反映許文墻的實(shí)際工資,，故對(duì)于許文墻要求按5000元工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊工資差額的請(qǐng)求，以及其主張2017年1、2月份尚有工資未領(lǐng)取的請(qǐng)求,，無(wú)事實(shí)與法律依據(jù),，均不予支持。
許文墻不服,，提起上訴,，上訴理由：雙方當(dāng)事人并未在勞動(dòng)合同中約定工資數(shù)額，但公司給我出具了收入證明,，證實(shí)我的月工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元,。公司支付我加班工資及工資差額合計(jì)11453元；
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：許文墻月工資標(biāo)準(zhǔn)是否為5000元,？公司是否存在未足額發(fā)放許文墻工資行為,？如存在是否應(yīng)補(bǔ)足克扣部分的工資？
許文墻主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元,，一審中提供了2017年1月6日公司為許文墻出具的收入證明,。對(duì)此，本院認(rèn)為,，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同雖未明確許文墻的月工資或年工資標(biāo)準(zhǔn),，但第五條第一款第二項(xiàng)明確約定了許文墻工資計(jì)付執(zhí)行方法即生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制，部門科室及管理人員執(zhí)行績(jī)效考核工資制,。因許文墻系生產(chǎn)一線員工,，故其應(yīng)執(zhí)行崗位計(jì)件工資制。
訴訟中,，公司提供了許文墻離職時(shí)簽字確認(rèn)的工資發(fā)放表,，該表載明許文墻出勤20天的工資為1954元，加上補(bǔ)貼,，扣除獎(jiǎng)罰款后,，公司應(yīng)支付許文墻工資為2033元，與許文墻主張?jiān)鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為5000元不相吻合,。
同時(shí)公司還提供了許文墻所在倉(cāng)儲(chǔ)部門的叉車司機(jī)的工資表,，該表載明了叉車司機(jī)的月工資并非為5000元固定工資制，而是實(shí)行月工資總額為（基本工資1300元+績(jī)效工資1240元）/26*實(shí)際出勤天數(shù)+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼等的標(biāo)準(zhǔn),。
再者,，公司為許文墻出具收入證明時(shí)，許文墻在公司工作時(shí)間不滿一個(gè)月,，所出具的月收入5000元證明并非許文墻月工資的真實(shí)反映。故公司對(duì)出具給許文墻的工資證明解釋為是許文墻為購(gòu)房而要求公司出具的較為符合常理,。
綜上,，許文墻主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，缺乏事實(shí)依據(jù)，其主張公司存在扣款其工資亦不能成立,。
二審判決如下：駁回上訴,，維持原判。
案號(hào)：（2017）蘇13民終3371號(hào)（當(dāng)事人系化名,，案情有精簡(jiǎn)）
風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)務(wù)中公司為員工出具的購(gòu)房收入證明金額高于員工實(shí)際收入情況較普遍,，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可能持該收入證明主張權(quán)利，也確實(shí)有些單位因此吃虧,。
建議公司今后在出具該類證明時(shí),，如果開(kāi)具的工資收入金額與實(shí)際收入不符時(shí)，可要求員工自己寫個(gè)申請(qǐng),，明確該收入證明系員工申請(qǐng)開(kāi)具,，僅用于購(gòu)房用途，不能作為證明員工實(shí)際工資數(shù)額的證據(jù),，避免員工今后持該收入證明用來(lái)打官司告公司,。