超過60歲在工作崗位突然發(fā)病當(dāng)日死亡算工傷嗎？
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張萃山于1953年7月11日出生,，2013年2月進(jìn)入佛山達(dá)科公司工作。
2015年6月22日8時(shí)35分許,，張萃山在公司車間工作時(shí)突然摔倒在地，后被送往醫(yī)院搶救,，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡,。
2015年6月30日，張無濟(jì)（張萃山兒子）向南海人社局提出工傷認(rèn)定申請,，該局于同日予以受理。
經(jīng)查證,，南海人社局做出《不予認(rèn)定工傷決定書》,，決定對張萃山死亡不予認(rèn)定或視同工傷。
張無濟(jì)不服,，向法院提起行政訴訟,。
一審法院：事發(fā)時(shí)已年滿60周歲，和公司不存在勞動關(guān)系,，不能視同工傷
原審法院認(rèn)為：張萃山于2015年6月22日在工作過程中突發(fā)疾病并經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡,，其事發(fā)時(shí)已年滿60周歲，已超過法定退休年齡,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條,、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條、《國務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》,、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條第一款的規(guī)定，故其事發(fā)時(shí)與達(dá)科公司之間不存在勞動關(guān)系,。
因此,，南海人社局以張萃山死亡的情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定為由，對其不予認(rèn)定或視同工傷,，認(rèn)定事實(shí)清楚,、適用法律法規(guī)正確,。張無濟(jì)的訴訟請求，沒有法律依據(jù),，依法應(yīng)予駁回,。
提起上訴：法律沒有對勞動者的最高工作年限進(jìn)行限定，仍屬勞動關(guān)系,，應(yīng)視同工傷
張無濟(jì)不服一審判決,，提起上訴稱：我國法律沒有對勞動者的最高工作年限進(jìn)行限定，張萃山在未滿六十周歲就入職達(dá)科公司工作,，雙方并未簽訂勞動合同,，但形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。
在張萃山年滿六十周歲后公司沒有對其進(jìn)行辭退,，其與公司之間的事實(shí)勞動關(guān)系一直持續(xù)到死亡事故發(fā)生之日,。因此，對張萃山在工作過程中突發(fā)疾病死亡應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定認(rèn)定為視同工傷,。
二審法院：張萃山已年滿60周歲,，達(dá)到法定退休年齡，其與公司之間的勞動合同終止,，即其死亡已不具備被認(rèn)定為工傷的前提條件
佛山中院經(jīng)審理認(rèn)為：本案爭議的焦點(diǎn)在于人社局以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過法定退休年齡為由,，認(rèn)定其死亡不屬于工傷是否合法。
經(jīng)查,，《國務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》的規(guī)定，男職工的退休年齡為60周歲,，女職工的退休年齡為50周歲,。《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》亦規(guī)定,，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲,?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》明確，《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,，即：“男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”,。
由此可見,，張萃山發(fā)生事故時(shí)年滿60周歲，已達(dá)到法定退休年齡?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動合同終止?！备鶕?jù)上述規(guī)定,，張萃山在事故發(fā)生時(shí)，已年滿60周歲,，達(dá)到法定退休年齡,，其與公司之間的勞動合同終止，即其死亡已不具備被認(rèn)定為工傷的前提條件,。
同時(shí),，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條第一款規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適用本條例,?！币虼耍松缇忠詮堓蜕桨l(fā)生事故時(shí)超過法定退休年齡為由,，對張萃山的死亡情形不予認(rèn)定或視同工傷,，該認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律,、法規(guī)正確,，應(yīng)予以維持。
綜上,，上訴人的上訴主張均理據(jù)不足,，本院不予支持。二審判決如下：
駁回上訴,，維持原判。
張無濟(jì)不服,，向廣東高院申請?jiān)賹彙?/span>
高院裁定：張萃山發(fā)生事故時(shí)已達(dá)法定退休年齡,，人社局不予認(rèn)定工傷合法
廣東高院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)為被申請人以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過法定退休年齡為由,，認(rèn)定其死亡不屬于工傷是否合法,。
國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,，男職工的退休年齡為60周歲,，女職工的退休年齡為50周歲?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》規(guī)定,，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲,。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動合同終止?！薄稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第六十五條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間,，因工作原因受到人身傷害的,，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。雙方對損害賠償存在爭議的,，可以依法通過民事訴訟方式解決,。”
本案中,，張萃山于1953年7月11日出生,，2013年2月進(jìn)入公司工作。2015年6月22日8時(shí)35分許,，張萃山在車間工作時(shí)突然摔倒在地,，經(jīng)醫(yī)院搶救無效于當(dāng)日死亡。由于張萃山發(fā)生事故時(shí)已年滿60周歲,，已達(dá)到法定退休年齡,，南海區(qū)人社局以張萃山發(fā)生事故時(shí)超過法定退休年齡為由，不予認(rèn)定為工傷,，符合上述規(guī)定,。一審判決駁回張無濟(jì)的訴訟請求，二審判決予以維持,，并無不當(dāng),。
綜上，廣東高院于2017年9月27日作出裁定：駁回張無濟(jì)的再審申請,。
案號：（2016）粵行申1170號