達(dá)到退休年齡后被解雇，高院：無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-03
王梅自2007年入職四川某酒店從事洗碗工工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū),。
2011年至2014年雙方簽訂的是勞動(dòng)合同書(shū)，2014年至2016年因王梅已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡（50歲）雙方簽訂的是勞務(wù)合同,。
2016年8月，公司通知王梅解除勞務(wù)合同,。
王梅于2016年9月申請(qǐng)仲裁要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，仲裁委以申請(qǐng)人主體不適格（申請(qǐng)人超法定退休年齡）為由作出了不予受理通知書(shū)。
王梅不服,，向法院提起訴訟,。
一審法院：公司應(yīng)該要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一審法院認(rèn)為：王梅從2007年起至2016年8月從事洗碗工工作，期間從2007年至2014年4月簽訂的是勞動(dòng)合同書(shū),，2014年4月后雙方簽訂的是勞務(wù)合同書(shū),。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,，王梅2016年7月的月工資為1873.75元，故公司應(yīng)向王梅支付七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即1873.75元×7個(gè)月=13116.25元,。
綜上,，法院依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā){2015}12號(hào)文件）第二條相關(guān)規(guī)定判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13116.25元,。
公司不服,，向二審法院提起上訴。
二審法院：一審判錯(cuò)了！王梅已達(dá)退休年齡,，公司解除合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司是否應(yīng)當(dāng)向王梅支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
王梅于2014年4月年滿50周歲，依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》中,，關(guān)于“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”,，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲”之規(guī)定，其已達(dá)到法定退休年齡的情況屬實(shí),。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定，王梅與公司所簽訂的勞動(dòng)合同至2014年4月因王梅達(dá)到退休年齡已終止,。
王梅與公司于2014年開(kāi)始簽訂勞務(wù)合同,，雙方之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系，而屬勞務(wù)關(guān)系,。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的前提系雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定的情形,。
本案中王梅與公司并未形成勞動(dòng)關(guān)系，原審適用勞動(dòng)合同法判令公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確適用法律不當(dāng),。
綜上,，原判適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)予改判,。公司的上訴理由成立,，本院予以支持。
二審法院判決撤銷一審判決,，駁回王梅的訴訟請(qǐng)求,。
申請(qǐng)?jiān)賹彛骸皠趧?wù)合同”實(shí)際上是勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
王梅向四川高院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q,，雙方簽訂的“勞務(wù)合同”實(shí)際上仍是勞動(dòng)合同,，我與公司之間系真實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系，公司解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，原審判決適用法律錯(cuò)誤。請(qǐng)求撤銷原審判決,，依法改判由公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37475元,。
高院裁定：公司解除勞務(wù)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
四川高院經(jīng)審查認(rèn)為，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提系雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形,。
本案中,，王梅于2014年4月年滿50周歲,，已達(dá)到國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定,，王梅與公司所簽訂的勞動(dòng)合同至2014年4月已終止。
王梅與公司于2014年開(kāi)始簽訂勞務(wù)合同,，從2014年至2016年8月公司通知王梅解除勞務(wù)合同期間,，雙方系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系,。原審判決認(rèn)定雙方之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系,，判決駁回王梅要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)。王梅的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第六項(xiàng)規(guī)定的情形,。
高院裁定如下：駁回王梅的再審申請(qǐng),。
案號(hào)：（2017）川民申1945號(hào)