看完這4個(gè)案例,，終于搞懂了試用期這些技巧……
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-07-17
案例甲：
孫某甲于2017年6月1日入職甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù),，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：“勞動(dòng)合同期限1年,，試用期2個(gè)月。”
試用期內(nèi)，同事發(fā)現(xiàn),，孫某甲容易勞累，而且工作業(yè)績(jī)不是很理想,，經(jīng)過了解之后,，才知道，孫某甲懷孕了
2017年7月16日,，HR通知孫某甲,，說孫某甲在試用期被證明不符合錄用條件，甲公司予以辭退,。
孫某甲遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。庭審中查明：雙方未約定錄用條件。
裁決結(jié)果：
認(rèn)定甲公司違法解雇,。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
案例評(píng)析：
甲公司依據(jù)“在試用期間被證明不符合錄用條件的”條款解雇孫某甲,。首先,，甲公司得有錄用條件吧，甲公司連錄用條件都沒有,，憑什么說孫某甲不符合錄用條件,？所以，勞動(dòng)仲裁裁決甲公司敗訴,。
注意事項(xiàng)：
首先要有錄用條件,。
案例乙：
乙公司通過招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘銷售經(jīng)理的招聘廣告，要求如下：1,、本科以上學(xué)歷,；2、英語水平良好,，CET-6以上水平,；3、五年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),；4,、良好的溝通能力，責(zé)任感強(qiáng),、積極上進(jìn)并富有強(qiáng)烈的企圖心,；5、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
孫某乙經(jīng)過面試后于2017年6月1日被錄用,，雙方簽訂了的勞動(dòng)合同,，約定：“勞動(dòng)合同期限3年、試用期,、6個(gè)月,，崗位是銷售經(jīng)理，工作任務(wù)是制訂銷售計(jì)劃和營(yíng)銷策略并負(fù)責(zé)實(shí)施,，且每月的銷售額應(yīng)在100萬元以上,。”
入職4個(gè)多月來,，孫某乙的銷售業(yè)績(jī)并不是很好,，平均每個(gè)月只有30萬余元，還低于銷售專員的業(yè)績(jī),。
2017年10月15日,， HR通知孫某乙，說孫某乙在試用期被證明不符合錄用條件,，乙公司予以辭退,。
孫某乙遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
案例分析：
乙公司辭退孫某乙是不是合法辭退,，取決于三點(diǎn)事實(shí)：1,、孫某乙是不是在試用期內(nèi)？2,、孫某乙的錄用條件是什么,？3、孫某乙有沒有不符合錄用條件,？
本案中,，孫某乙顯然是在試用期內(nèi)。
那孫某乙的錄用條件是什么呢,？
乙公司說是,，孫某乙每月的銷售額應(yīng)在100萬元以上，這個(gè)是其錄用條件,。
勞動(dòng)仲裁認(rèn)為,，本案中，雙方并沒有約定“關(guān)于孫某乙月完成工作任務(wù)”的錄用條件,，雙方只是在勞動(dòng)合同中約定了孫某乙的工作任務(wù)?，F(xiàn)在孫某乙完不成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，只能認(rèn)定孫某乙不勝任工作,，而不能認(rèn)定孫某乙不符合錄用條件,，故乙公司以孫某乙在試用期間不符合錄用條件為由解雇孫某乙,，構(gòu)成了違法解雇。
案例啟示：
如果雙方未明確勞動(dòng)者的工作任務(wù)指標(biāo)為錄用條件的重要組成部分,，勞動(dòng)仲裁就認(rèn)為,，工作任務(wù)指標(biāo)不是錄用條件，此時(shí),，公司根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)作為解除理由的,，就認(rèn)定解除情形屬于勞動(dòng)者不勝任工作，而非勞動(dòng)者不符合錄用條件,。
故雙方要明確勞動(dòng)者的工作任務(wù)指標(biāo)為錄用條件之一,。
思考：
怎么樣明確錄用條件呢？
我比較推崇這兩種做法,。
一種做法是設(shè)計(jì)一份錄用條件告知書,，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
另一種做法是在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件是什么或不符合錄用條件的情形是什么,，這樣也是可以的,。
案例丙：
孫某丙于2017年6月1日入職丙公司擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室化驗(yàn)員職務(wù)。雙方簽訂勞動(dòng)合同,，約定：“勞動(dòng)合同期限3年,，試用期6個(gè)月。鑒于乙方（孫某丙）的工作性質(zhì),，懷孕會(huì)影響乙方履行工作任務(wù),， 故乙方在試用期間懷孕的，將被視為不符合錄用條件,。”
2017年10月15日,，孫某丙告知丙公司其懷孕,。
2017年10月18日，HR通知孫某,，說孫某丙在試用期被證明不符合錄用條件,，丙公司予以辭退。
孫某丙遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
案例分析：
案例的焦點(diǎn)是：雙方在勞動(dòng)合同中約定：“鑒于乙方（孫某丙）的工作性質(zhì),，懷孕會(huì)影響乙方履行工作任務(wù)， 故乙方在試用期間懷孕的,，將被視為不符合錄用條件”,，該約定的錄用條件是否合法？
法律,、法規(guī)對(duì)懷孕女職工予以特殊的保護(hù),，不允許單位以女職工懷孕為由解雇女職工,。
丙公司觀點(diǎn)：女職工懷孕了，實(shí)驗(yàn)室做化驗(yàn)工作,，會(huì)有輻射,，會(huì)對(duì)胎兒有影響，該崗位就不適合懷孕女職工了,，故丙公司跟女職工約定這樣的錄用條件是合法的,。
丙公司的觀點(diǎn)有道理嗎？
我們說,，沒有道理,。
只能說，某個(gè)崗位適合不適合女職工,，不能說某個(gè)崗位適合不適合懷孕女職工,。如果這樣說的，就構(gòu)成了就業(yè)歧視,。
一個(gè)工作,，不可能女職工不懷孕的時(shí)候就是合適的，懷孕的時(shí)候就變成不合適了,。
這個(gè)邏輯,，在法律上肯定是不受保護(hù)的，因?yàn)槠缫暳藨言信毠ぁ?/p>
所以,，雙方約定的錄用條件是違法的,，丙公司以此為由解雇孫某丙，就構(gòu)成了違法解雇,。
注意事項(xiàng)：
錄用條件的約定要合法,。
案例丁：
2017年7月1日,，孫某丁入職丁公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：“勞動(dòng)合同期限3年,，試用期4個(gè)月（2017年7月1日至2017年10月31日）,，試用期間，孫某丁要完成銷售業(yè)績(jī)200萬,，否則,，就是不符合錄用條件。 ”
2017年10月30日,，HR通知孫某丁,，說孫某丁在試用期間的銷售業(yè)績(jī)只有127萬，不符合錄用條件,，丁公司予以辭退,。
孫某丁遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
案例分析：
丁公司辭退孫某丁是不是合法辭退，取決于三點(diǎn)事實(shí)：1,、孫某丁是不是在試用期內(nèi),？2、孫某丁的錄用條件是什么,？3,、孫某丁有沒有不符合錄用條件？
本案中,，孫某丁顯然是在試用期內(nèi),，孫某丁的錄用條件是：試用期間，要完成銷售業(yè)績(jī)200萬,。
那孫某丁是否不符合錄用條件呢,？
勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，丁公司不能證明孫某丁不符合錄用條件,，遂裁決丁公司敗訴,。
勞動(dòng)仲裁的理由是：雙方約定的錄用條件是孫某丁在試用期內(nèi)完成銷售業(yè)績(jī)200萬，但截至2017年10月30日,，孫某丁的試用期還未屆滿,，此時(shí)，無法認(rèn)定孫某丁在試用期內(nèi)未能完成200萬的銷售業(yè)績(jī),。
勞動(dòng)仲裁的邏輯也有道理,，萬一孫某丁在最后一天（2017年10月31日），人品爆發(fā),，簽下一個(gè)大單,，這就可以完成200萬的銷售業(yè)績(jī)了，不排除這種可能性存在,。所以,，2017年10月30日，還不能認(rèn)定孫某丁在試用期內(nèi)無法完成200萬的銷售業(yè)績(jī),，即無法證明孫某丁不符合錄用條件。
注意事項(xiàng)：
錄用條件的約定要合理,，比如：截至2017年10月26日,，孫某丁要完成200萬的銷售業(yè)績(jī)，否則,，就認(rèn)定孫某丁不符合錄用條件,。
（備注：因?yàn)橐栽囉闷诓环箱浻脳l件為由辭退員工，盡量要提早考核員工,，所以,，業(yè)績(jī)指標(biāo)不用約定到試用期的最后一天,。）
此外，錄用條件的約定,，除了要合法合理之外,，還要具體明確、具有可操作性,。比如約定英語水平良好,，那什么樣的水平算英語良好呢？就不明確了,。但約定為英語水平良好,，CET6級(jí)以上水平，就很具體明確,，也很具有操作性了,。
錄用條件的王牌條款：
錄用條件的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循共性條款和個(gè)性條款相結(jié)合的原則。
所謂共性條款是指絕大多數(shù)單位和崗位的員工都應(yīng)該具備的條款,，比如：誠(chéng)信條款,、入職手續(xù)條款、健康條款,、崗位職責(zé)條款,、遵紀(jì)條款、兼職條款,、績(jī)效考核條款,、爭(zhēng)議糾紛條款等。個(gè)性條款就是本單位和本崗位獨(dú)有的特殊要求條款,。
但不論怎么設(shè)計(jì),，這個(gè)條款務(wù)必要有：試用期屆滿前用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核，考核成績(jī)未達(dá)到60分的,，視為不符合錄用條件,。（這就是傳說中的說你行你就行，因?yàn)榭嫉煤?jiǎn)單,，說不行就不行,，因?yàn)榭嫉贸y……）