員工拒絕調(diào)崗,，仍在原崗簽到不去新崗算曠工嗎？
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2012年5月22日,，廣秦公司與王榮藥簽訂書面勞動合同,，合同約定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日,，崗位（工種）為鎳鐵。
2012年9月25日,，公司職代會表決通過了《公司員工手冊》,，王榮藥2012年11月30日簽收了該員工手冊，并書面保證嚴格遵守員工手冊和公司的所有制度,，維護公司良秩序,，若違反公司有關(guān)規(guī)章制度，愿意接受按有關(guān)條款規(guī)定進行處理,。
2014年9月11日,，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個月（2014年9月11月至2014年10月11日）,。調(diào)崗前,，公司對王榮藥進行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓和考核。
2014年9月11月至2014年9月30日,，王榮藥到了新崗位上班,。但自2014年10月1日起，王榮藥每天到回轉(zhuǎn)窯車間簽到,，不同意轉(zhuǎn)崗到除塵車間,，要求回到回轉(zhuǎn)窯車間工作。
公司人力資源科于2014年10月11日向公司工會委員會提交了《關(guān)于開除王榮藥的情況說明》,，說明王榮藥2014年10月1日起沒有到除塵車間上班,，違反了調(diào)崗規(guī)定,，且在回轉(zhuǎn)窯車間簽到后擅自離崗，構(gòu)成曠工行為,，情節(jié)嚴重,，根據(jù)《公司員工手冊》“連續(xù)曠工3日以上或月累計5日者，作自動離職處理,，解除勞動合同”的規(guī)定,，申請給予王榮藥解除勞動合同的處理。
公司工會委員會于2014年10月12日向公司人力資源科遞交了《關(guān)于開除王榮藥的回復》同意公司解除與王榮藥的勞動關(guān)系,。
2014年10月13日,，公司以王榮藥違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定為由解除與王榮藥的勞動關(guān)系。
王榮藥不服,，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求公司支付違法解除合同的賠償金。
2015年3月6日,，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：駁回王榮藥的仲裁請求,。王榮藥對該裁決不服，向法院起訴,。
【一審判決】
一審法院認為,，王榮藥在公司調(diào)崗后從2014年9月11日上班至2014年9月30日，但自2014年10月1日起,，王榮藥每天到回轉(zhuǎn)窯車間簽到,，但在該簽到期間，王榮藥亦向回轉(zhuǎn)窯車間主任,、班長多次表示不同意轉(zhuǎn)崗到除塵車間,，要求回到回轉(zhuǎn)窯車間工作。
用人單位可依法調(diào)勞動者工作崗位的情況一般有三種：一是和勞動者協(xié)商一致可以調(diào)整,；二是因勞動者不能勝任工作可以調(diào)整,；三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化可以調(diào)整。
本案中,，公司未能提供證據(jù)證實對王榮藥轉(zhuǎn)崗符合上述情形,，在王榮藥多次向公司要求回回轉(zhuǎn)窯工作的情況下，公司仍無正當理由拒絕,，后以王榮藥違反《員工手冊》為由解除與王榮藥的勞動關(guān)系,，屬違法行為。
故公司應(yīng)支付王榮藥違法解除勞動關(guān)系賠償金22826.80元（4565.36元／月×2.5個月×2）,，王榮藥請求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金22824.60元,，依法予以支持。
【公司上訴】
公司認為，公司依法享有經(jīng)營自主權(quán),，因工作需要,，王榮藥同意轉(zhuǎn)崗幫工并接受安全培訓，由回轉(zhuǎn)窯皮帶工轉(zhuǎn)崗到除塵車間幫工一個月,，時間自2014年9月11日至10月11日,，在此期間內(nèi)，王榮藥于10月1日至11日沒有到工作崗位上班,，擅自回到轉(zhuǎn)崗前的回轉(zhuǎn)窯車間簽到,，且每次簽到后10分鐘至1小時后就離開回去。公司管理人員多次叫王榮藥回除塵車間上班,，但均遭到王榮藥拒絕,，由于王榮藥連續(xù)10天沒有到應(yīng)到崗位上班,，嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司依法解除與王榮藥的勞動合同，不應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金,。
王榮藥認為,，2014年9月11日公司強制王榮藥去除塵車間上班，10月1日王榮藥回到回轉(zhuǎn)窯上班,，班長不安排工作,，每班王榮藥都去上班簽名，班長就是不安排工作,，不是王榮藥不愿意工作,，而是公司不要王榮藥工作，因為王榮藥的工作崗位在回轉(zhuǎn)窯,，而不是除塵，所以不存在違反廠規(guī)和曠工一事,。
【二審判決】
二審法院經(jīng)審理認為,，公司與王榮藥簽訂書面勞動合同約定王榮藥的崗位（工種）為鎳鐵，沒有約定具體的細分工種,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，公司將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個月（2014年9月11月至2014年10月11日）。
調(diào)崗前,，公司對王榮藥進行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓和考核,。該調(diào)整對勞動者不具有侮辱性，工資水平與原崗位基本相當,，沒有違反法律法規(guī)的情形,，是用人單位合法行使用工自主權(quán)的行為，符合法律規(guī)定,。
王榮藥原已接受了崗位的臨時調(diào)整,，但自2014年10月1日起沒有到除塵車間工作,，并且在到回轉(zhuǎn)窯車間簽到后離開，沒有從事公司工作,，其行為已構(gòu)成連續(xù)曠工,。
公司在王榮藥連續(xù)曠工嚴重違反公司的規(guī)章制度的情況下，事先通知了工會,，并在經(jīng)工會同意后解除與王榮藥的勞動合同,。符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第（二）項“‘嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的’用人單位可以解除勞動合同”以及第四十三條“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會”的規(guī)定,。
王榮藥主張公司違法解除勞動合同的理據(jù)不足,，本院不予支持。由于王榮藥嚴重違反公司的規(guī)章制度,，公司單方解除與王榮藥的勞動合同符合法律規(guī)定,，王榮藥請求公司支付解除勞動合同期間的工資、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金均無法律依據(jù),。
最終二審法院判決撤銷一審判決,，駁回王榮藥的訴訟請求。
此事還沒完,，接下來還有后面的故事,。
【申請再審】
王榮藥不服二審判決，向廣東高院申請再審,，認為是公司對其調(diào)崗違法,，公司解除勞動合同違法。
【高院裁定】
廣東高院經(jīng)審查后于2016年9月20日做出再審裁定,。
廣東高院認為,，本案爭議焦點是公司解除與王榮藥的勞動合同是否違法的問題。公司與王榮藥簽訂書面勞動合同約定王榮藥的崗位（工種）為鎳鐵,，沒有約定具體的細分工種,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個月（2014年9月11月至2014年10月11日）,。調(diào)崗前,，公司對王榮藥進行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓和考核。二審法院認為,，該調(diào)整對勞動者不具有侮辱性,，工資水平與原崗位基本相當，沒有違反法律法規(guī)的情形,，是用人單位合法行使用工自主權(quán)的行為,，符合法律規(guī)定，于法有據(jù)，并無不當,。
王榮藥原已接受了崗位的臨時調(diào)整,，但自2014年10月1日起沒有到除塵車間工作，并且在到回轉(zhuǎn)窯車間簽到后離開,，沒有從事公司工作,，其行為已構(gòu)成連續(xù)曠工。公司在王榮藥連續(xù)曠工嚴重違反公司的規(guī)章制度的情況下,，事先通知了工會,，并在經(jīng)工會同意后解除與王榮藥的勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第（二）項“‘嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的’用人單位可以解除勞動合同”以及第四十三條“用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當事先將理由通知工會”的規(guī)定,。
王榮藥申請再審稱公司對其調(diào)崗違法，解除勞動合同違法的理據(jù)不足,，本院亦不予支持,。由于王榮藥嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司單方解除與王榮藥的勞動合同符合法律規(guī)定,，王榮藥請求公司支付解除勞動合同期間的工資,、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金均無法律依據(jù)。