員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗簽到不去新崗算曠工嗎？
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2012年5月22日,，廣秦公司與王榮藥簽訂書面勞動(dòng)合同,，合同約定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日,，崗位（工種）為鎳鐵,。
2012年9月25日,，公司職代會(huì)表決通過(guò)了《公司員工手冊(cè)》,，王榮藥2012年11月30日簽收了該員工手冊(cè),，并書面保證嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)和公司的所有制度，維護(hù)公司良秩序,，若違反公司有關(guān)規(guī)章制度,，愿意接受按有關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行處理。
2014年9月11日,，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個(gè)月（2014年9月11月至2014年10月11日）。調(diào)崗前,，公司對(duì)王榮藥進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)和考核,。
2014年9月11月至2014年9月30日，王榮藥到了新崗位上班,。但自2014年10月1日起,，王榮藥每天到回轉(zhuǎn)窯車間簽到，不同意轉(zhuǎn)崗到除塵車間,，要求回到回轉(zhuǎn)窯車間工作,。
公司人力資源科于2014年10月11日向公司工會(huì)委員會(huì)提交了《關(guān)于開除王榮藥的情況說(shuō)明》，說(shuō)明王榮藥2014年10月1日起沒(méi)有到除塵車間上班,，違反了調(diào)崗規(guī)定,，且在回轉(zhuǎn)窯車間簽到后擅自離崗，構(gòu)成曠工行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，根據(jù)《公司員工手冊(cè)》“連續(xù)曠工3日以上或月累計(jì)5日者，作自動(dòng)離職處理,，解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,，申請(qǐng)給予王榮藥解除勞動(dòng)合同的處理。
公司工會(huì)委員會(huì)于2014年10月12日向公司人力資源科遞交了《關(guān)于開除王榮藥的回復(fù)》同意公司解除與王榮藥的勞動(dòng)關(guān)系,。
2014年10月13日,，公司以王榮藥違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定為由解除與王榮藥的勞動(dòng)關(guān)系。
王榮藥不服，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付違法解除合同的賠償金,。
2015年3月6日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：駁回王榮藥的仲裁請(qǐng)求,。王榮藥對(duì)該裁決不服,，向法院起訴。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為,，王榮藥在公司調(diào)崗后從2014年9月11日上班至2014年9月30日,，但自2014年10月1日起，王榮藥每天到回轉(zhuǎn)窯車間簽到,，但在該簽到期間,，王榮藥亦向回轉(zhuǎn)窯車間主任、班長(zhǎng)多次表示不同意轉(zhuǎn)崗到除塵車間,，要求回到回轉(zhuǎn)窯車間工作,。
用人單位可依法調(diào)勞動(dòng)者工作崗位的情況一般有三種：一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)整；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作可以調(diào)整,；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化可以調(diào)整,。
本案中，公司未能提供證據(jù)證實(shí)對(duì)王榮藥轉(zhuǎn)崗符合上述情形,，在王榮藥多次向公司要求回回轉(zhuǎn)窯工作的情況下,，公司仍無(wú)正當(dāng)理由拒絕，后以王榮藥違反《員工手冊(cè)》為由解除與王榮藥的勞動(dòng)關(guān)系,，屬違法行為,。
故公司應(yīng)支付王榮藥違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22826.80元（4565.36元／月×2.5個(gè)月×2），王榮藥請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金22824.60元,，依法予以支持,。
【公司上訴】
公司認(rèn)為，公司依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán),，因工作需要,，王榮藥同意轉(zhuǎn)崗幫工并接受安全培訓(xùn)，由回轉(zhuǎn)窯皮帶工轉(zhuǎn)崗到除塵車間幫工一個(gè)月,，時(shí)間自2014年9月11日至10月11日,，在此期間內(nèi)，王榮藥于10月1日至11日沒(méi)有到工作崗位上班,，擅自回到轉(zhuǎn)崗前的回轉(zhuǎn)窯車間簽到,，且每次簽到后10分鐘至1小時(shí)后就離開回去。公司管理人員多次叫王榮藥回除塵車間上班,，但均遭到王榮藥拒絕，由于王榮藥連續(xù)10天沒(méi)有到應(yīng)到崗位上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司依法解除與王榮藥的勞動(dòng)合同,，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
王榮藥認(rèn)為,，2014年9月11日公司強(qiáng)制王榮藥去除塵車間上班,，10月1日王榮藥回到回轉(zhuǎn)窯上班，班長(zhǎng)不安排工作,，每班王榮藥都去上班簽名,，班長(zhǎng)就是不安排工作，不是王榮藥不愿意工作,，而是公司不要王榮藥工作,，因?yàn)橥鯓s藥的工作崗位在回轉(zhuǎn)窯，而不是除塵,，所以不存在違反廠規(guī)和曠工一事,。
【二審判決】
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司與王榮藥簽訂書面勞動(dòng)合同約定王榮藥的崗位（工種）為鎳鐵,，沒(méi)有約定具體的細(xì)分工種,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個(gè)月（2014年9月11月至2014年10月11日）,。
調(diào)崗前,，公司對(duì)王榮藥進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)和考核。該調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者不具有侮辱性,，工資水平與原崗位基本相當(dāng),，沒(méi)有違反法律法規(guī)的情形，是用人單位合法行使用工自主權(quán)的行為,，符合法律規(guī)定,。
王榮藥原已接受了崗位的臨時(shí)調(diào)整，但自2014年10月1日起沒(méi)有到除塵車間工作,，并且在到回轉(zhuǎn)窯車間簽到后離開,，沒(méi)有從事公司工作，其行為已構(gòu)成連續(xù)曠工,。
公司在王榮藥連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的情況下,，事先通知了工會(huì)，并在經(jīng)工會(huì)同意后解除與王榮藥的勞動(dòng)合同,。符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九第（二）項(xiàng)“‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’用人單位可以解除勞動(dòng)合同”以及第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”的規(guī)定。
王榮藥主張公司違法解除勞動(dòng)合同的理?yè)?jù)不足,，本院不予支持,。由于王榮藥嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,，公司單方解除與王榮藥的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，王榮藥請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同期間的工資,、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均無(wú)法律依據(jù),。
最終二審法院判決撤銷一審判決，駁回王榮藥的訴訟請(qǐng)求,。
此事還沒(méi)完,，接下來(lái)還有后面的故事。
【申請(qǐng)?jiān)賹彙?/strong>
王榮藥不服二審判決,，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彛?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">認(rèn)為是公司對(duì)其調(diào)崗違法,，公司解除勞動(dòng)合同違法。
【高院裁定】
廣東高院經(jīng)審查后于2016年9月20日做出再審裁定,。
廣東高院認(rèn)為,，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司解除與王榮藥的勞動(dòng)合同是否違法的問(wèn)題。公司與王榮藥簽訂書面勞動(dòng)合同約定王榮藥的崗位（工種）為鎳鐵,，沒(méi)有約定具體的細(xì)分工種,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司將王榮藥從回轉(zhuǎn)窯車間調(diào)整至除塵車間工作一個(gè)月（2014年9月11月至2014年10月11日）,。調(diào)崗前,，公司對(duì)王榮藥進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗安全教育培訓(xùn)和考核。二審法院認(rèn)為,，該調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者不具有侮辱性,，工資水平與原崗位基本相當(dāng)，沒(méi)有違反法律法規(guī)的情形,，是用人單位合法行使用工自主權(quán)的行為,，符合法律規(guī)定，于法有據(jù),，并無(wú)不當(dāng),。
王榮藥原已接受了崗位的臨時(shí)調(diào)整，但自2014年10月1日起沒(méi)有到除塵車間工作,，并且在到回轉(zhuǎn)窯車間簽到后離開,，沒(méi)有從事公司工作，其行為已構(gòu)成連續(xù)曠工,。公司在王榮藥連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的情況下,，事先通知了工會(huì)，并在經(jīng)工會(huì)同意后解除與王榮藥的勞動(dòng)合同,，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九第（二）項(xiàng)“‘嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的’用人單位可以解除勞動(dòng)合同”以及第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”的規(guī)定。
王榮藥申請(qǐng)?jiān)賹彿Q公司對(duì)其調(diào)崗違法,，解除勞動(dòng)合同違法的理?yè)?jù)不足,，本院亦不予支持,。由于王榮藥嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司單方解除與王榮藥的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,，王榮藥請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同期間的工資,、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均無(wú)法律依據(jù)。