經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是稅前工資還是稅后工資,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-06-27
在給勞動(dòng)者計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是按照員工稅前工資還是稅后工資確定,？
很多HR和勞動(dòng)者糾結(jié)于這個(gè)問(wèn)題,，下面我們從法律規(guī)定做個(gè)分析,，看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)到底是稅前工資還是稅后工資,。
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
如上規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算（超社平工資3倍的按3倍計(jì)）。這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資,？
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。
各位注意了，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”,。
勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費(fèi)用,。
應(yīng)得工資是指未扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、個(gè)人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和,。而實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅,、社保費(fèi),、公積金等費(fèi)用。
由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、稅費(fèi),、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù),。因此,，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的,、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù),。
實(shí)踐中也有一些案例裁判結(jié)果中按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況出現(xiàn)一般有以下幾個(gè)原因：1,、勞資雙方應(yīng)發(fā)工資數(shù)額未約定,，難以確定具體數(shù)額；2,、裁判者圖省事,，實(shí)發(fā)容易計(jì)算；3,、對(duì)法律規(guī)定理解上的偏差,。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算問(wèn)題，以下這個(gè)案例可供參考：
湖南省高級(jí)人民法院（2016）湘民再109號(hào)裁定書(shū)：
本院認(rèn)為,，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是伍詠梅的勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金以及工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該按照何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“第規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入……,。”《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定“……本條例所稱(chēng)本人工資,，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資……,。”月繳費(fèi)工資是指可以納入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)范圍的工資性收入,，按照現(xiàn)行政策規(guī)定,，繳費(fèi)工資就是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù),。”
按照上述規(guī)定,，計(jì)算工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者稅前的,、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)發(fā)工資”作為計(jì)算基數(shù),。用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分,，用人單位只是承擔(dān)了代扣代繳的義務(wù),，所扣除的部分實(shí)際上仍然是勞動(dòng)者的工資，故該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,。原二審判決對(duì)此認(rèn)定有誤,，應(yīng)該予以糾正。