“三期”員工休假后未回來(lái)報(bào)到也未續(xù)假,，能否辭退？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-05-03
案例
劉某系某外貿(mào)公司女員工,，于2014年3月入職,，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,。
2016年11月，劉某生產(chǎn)一子后回外地老家休產(chǎn)假,，產(chǎn)假期滿后因感身體不適,，又向外貿(mào)公司申請(qǐng)休病假1個(gè)月，并出具了醫(yī)院的診斷證明,。病假期滿后劉某仍感身體不適,，再次打電話向外貿(mào)公司請(qǐng)事假繼續(xù)在家休息調(diào)養(yǎng)，外貿(mào)公司同意劉某休1個(gè)月的事假,。
休完事假后,，劉某未回公司報(bào)到，亦未繼續(xù)請(qǐng)事假或病假,，外貿(mào)公司主動(dòng)與劉某聯(lián)系,，發(fā)現(xiàn)劉某的手機(jī)不是關(guān)機(jī)就是無(wú)人接聽(tīng),。
持續(xù)近2周后，外貿(mào)公司只好向劉某在老家的住址寄送了《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》,，要求其在收到《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》后一周內(nèi)到公司報(bào)到上班,。
在超過(guò)公司指定的報(bào)到時(shí)間3天后，劉某回到了外貿(mào)公司報(bào)到,。
次日,，外貿(mào)公司決定以連續(xù)曠工超過(guò)3天以上、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由以劉某解除勞動(dòng)合同,。
劉某認(rèn)為自己處于“三期”,，應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)，外貿(mào)公司的解除行為違法,，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
仲裁委審理后認(rèn)為,，劉某休完事假后繼續(xù)在家休養(yǎng),，但未履行請(qǐng)事假手續(xù)，也非休病假,，故應(yīng)認(rèn)定為曠工多日,，構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故裁決駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求,。
評(píng)析
用人單位規(guī)章制度對(duì)“三期”女職工同樣適用,。
我國(guó)法律對(duì)“三期”女職工保護(hù)有特別規(guī)定，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條中規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
但“三期”女職工的保護(hù)是有條件的,，并非無(wú)原則,。
現(xiàn)實(shí)生活中部分女職工因孕而“有恃無(wú)恐”，如:不請(qǐng)假不到崗不接受工作安排等，一些用人單位也因不知該如何實(shí)現(xiàn)對(duì)“三期”女職工的管理權(quán)而“談孕色變”,。
實(shí)質(zhì)上,，上述法律規(guī)定是指用人單位不得單純以女職工“三期”為由降低工資、解除勞動(dòng)合同,，并不能理解為“三期”女職工在任何情形下都不得解除勞動(dòng)合同,。
“三期”女職工如有符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，如嚴(yán)重違紀(jì),、給用人單位造成重大損失等，用人單位仍可行使單方解除權(quán),，故“三期”女職工不能以自己處于“三期”為由而不受用人單位依法制訂的規(guī)章制度的約束,。