解除勞動關(guān)系是否必須以書面形式進(jìn)行?
瀏覽次數(shù)：0 日期：2017-08-02
案情簡介
申請人：章某
被申請人：某紡織公司
申請人章某系某紡織公司紡織車間主任,。章某工作期間,，某紡織公司未與其簽訂書面勞動合同,，也未給其繳納社會保險費(fèi)，工資以現(xiàn)金形式按月發(fā)放,，章某在工資表上簽字確認(rèn),。
2014年10月28日,，公司生產(chǎn)廠長李某告知章某不用再到公司上班了，但未說明具體原因,，也未出具書面解除勞動關(guān)系決定,。章某次日起到公司上班，未被允許進(jìn)廠區(qū),。2014年11月15日,，章某與公司法定代表人金某通電話，金某在電話中確認(rèn)了生產(chǎn)廠長李某的口頭解除決定,。被申請人辯稱,，章某系自動離職而非被無故辭退，公司無違法之處,。
仲裁請求
請求裁決被申請人支付無故解除勞動關(guān)系的賠償金88000元。
仲裁結(jié)果
裁決被申請人支付申請人違法解除勞動關(guān)系的賠償金88000元,。
爭議焦點
解除勞動關(guān)系是否必須以書面形式進(jìn)行,？申請人是否已經(jīng)被被申請人解除關(guān)系？
案情評析
仲裁委在處理本案時出現(xiàn)了兩種不同觀點：
第一種觀點認(rèn)為,，解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行,，勞動者未提供勞動關(guān)系解除決定書，理應(yīng)承擔(dān)敗訴結(jié)果,。
第二種觀點認(rèn)為,，解除勞動關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，但勞動者確有其他證據(jù)證明勞動關(guān)系已被解除或用人單位認(rèn)可勞動關(guān)系已經(jīng)解除等例外情形的,，也應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系已經(jīng)解除的事實,。
仲裁委經(jīng)過討論，最終采納了第二種觀點,。理由如下：
《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。第三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。據(jù)此,，勞動關(guān)系解除,，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。實際上,，這也是實踐中較為規(guī)范的做法,。
但《勞動合同法》對一些特殊情形下勞動關(guān)系的解除，并未嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)書面形式,，在實踐中造成了一定的困惑,，如第三十八條第二款,，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，并未強(qiáng)調(diào)書面形式,。
仲裁實踐中，如果強(qiáng)調(diào)必須以書面方式方可解除勞動關(guān)系,，就會給那些勞動用工管理不規(guī)范的用人單位可乘之機(jī),，他們借機(jī)不出具書面解除決定或證明，讓本已解除勞動關(guān)系的勞動者無法追償解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除勞動關(guān)系賠償金,，既不利于公平公正地解決勞動糾紛,，也不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，更不利于促進(jìn)勞動關(guān)系規(guī)范,。
具體到本案,，某紡織公司雖未出具書面解除決定，但章某提交出的與公司法定代表人金某的電話錄音可以證明,，某紡織公司生產(chǎn)廠長李某告知章某不用再到公司上班了,，法定代表人金某也對此事知曉且未反對。且某紡織公司答辯稱章某自動離職,，雙方對勞動關(guān)系已經(jīng)解除的意見一致,，應(yīng)確認(rèn)雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系的事實。將爭議雙方無異議的事實認(rèn)定為案件事實,，這也是司法實踐的慣例,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，由用人單位作出解除勞動關(guān)系決定,，應(yīng)由用人單位對解除的正當(dāng)性負(fù)舉證責(zé)任,。某紡織公司主張章某自動離職，并未提交任何證據(jù),，其主張不能成立,，應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任。
文 | 山東省濰坊市勞動人事爭議仲裁院
值班編輯 | 劉俊良
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