曠工1天扣3天工資,，公司因此吃了大虧！
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張無(wú)計(jì)于2008年4月2日入職三豐公司，2012年4月2日續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
2013年10月8日張無(wú)計(jì)向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同的通知》,，以公司存在無(wú)故認(rèn)定其曠工并扣罰當(dāng)月工資等行為,，提出被迫解除勞動(dòng)合同,。
離職前張無(wú)計(jì)的月平均工資為5875.71元。
張無(wú)計(jì)離職后,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付工資差額,。
仲裁委裁決：1、公司支付張無(wú)計(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35254.26元,；2,、公司支付張無(wú)計(jì)2013年8月1日之2013年8月31日工資差額3434.48元。
公司不服,，向法院提起訴訟,。
公司認(rèn)為，2013年8月公司未向張無(wú)計(jì)支付工資,，是因?yàn)閺垷o(wú)計(jì)2013年8月曠工5.5天,，根據(jù)公司的考勤管理制度，曠工1天扣除當(dāng)月3天的工資,，故不存在無(wú)故扣發(fā)工資的情形,。
公司考勤管理制度第六條、出勤管理第2項(xiàng)曠工規(guī)定：
曠工規(guī)定
（1）凡下列情況均視為曠工：B,、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；C,、不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗；F,、遲到或早退一次1小時(shí)以上兩小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工半天論處；遲到或早退一次2小時(shí)以上的,，按曠工一天論處,。
（2）曠工半天，扣發(fā)其當(dāng)月1.5日工資,；曠工一天,，扣發(fā)當(dāng)月3日工資,；曠工兩天，扣發(fā)當(dāng)月6日工資,；連續(xù)曠工三天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上,，公司予以除名。
張無(wú)計(jì)認(rèn)可該考勤管理制度的真實(shí)性,。
考勤打卡記錄顯示張無(wú)計(jì)2013年8月的出勤天數(shù)16.5天,，曠工5.5天。
考勤記錄記載如下：
考勤記錄
2013年8月7日寫明到公司總部,，出勤半天,；8月9日寫明到總部出勤半天；8月12日寫明到公司出勤半天,；8月16日寫明維權(quán),，準(zhǔn)備資料，未準(zhǔn)假,；8月20日寫明公積金,，未準(zhǔn)假；8月21日寫明去稅務(wù)所打個(gè)稅,，未準(zhǔn)假,；8月23日寫明去社保舉報(bào)，無(wú)準(zhǔn)假,。
公司主張上述考勤打卡記錄中所記錄的內(nèi)容是根據(jù)張無(wú)計(jì)所述而記錄,，但公司并不認(rèn)可其理由。
公司在扣工資前發(fā)了一份通知,，通知載明：
通知書
“張無(wú)計(jì),，您好，在做2013年8月份考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)您有7天考勤缺席,，分別是8月7日（周三）,、8月9日（周五）、8月12日（周一）,、8月16日（周五）,、8月20日（周二）、8月21日（周三）,、8月23日（周五）,，累計(jì)7天。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：8月7日（周三）,、8月9日（周五）以及8月12日（周一）您均有半天到公司總部進(jìn)行溝通,，其余各半天時(shí)間未在公司辦公，也未取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批假；8月16日（周五）,、8月20日（周二）,、8月21日（周三）以及8月23日（周五），累計(jì)4天請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),，擅自離開工作崗位,，根據(jù)公司考勤管理制度第六條第2款規(guī)定，以上時(shí)間均視為無(wú)故曠工,，共累計(jì)5.5天,。鑒于已經(jīng)嚴(yán)重違法公司的考勤管理制度，經(jīng)公司研究決定,，扣發(fā)您8月份工資,，以觀后效?！?/span>
張無(wú)計(jì)在本人簽字處簽字,，并寫明“以上已和公司解釋過(guò)原因，以上觀點(diǎn)我個(gè)人不同意”的意見,。
張無(wú)計(jì)認(rèn)為2013年8月其并不存在5.5天的曠工,，2013年8月7、9,、12日其前往公司總部找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交涉社保事宜,，16日準(zhǔn)備維權(quán)材料，20日去公積金中心,、21日去稅務(wù)局,、23日去社保局舉報(bào)。
【法院判決】
一審法院判決認(rèn)定：依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三十八條,、第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，并有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
本案中，公司以張無(wú)計(jì)在2013年8月曠工5.5天為由扣發(fā)了張無(wú)計(jì)當(dāng)月的全部工資,，其主張扣發(fā)工資是依據(jù)其考勤管理制度中關(guān)于“曠工半天,，扣發(fā)其當(dāng)月1.5日工資；曠工一天,，扣發(fā)當(dāng)月3日工資；曠工兩天,，扣發(fā)當(dāng)月6日工資”的規(guī)定,。
但工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，公司上述曠工處罰規(guī)定本身就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
現(xiàn)張無(wú)計(jì)并不認(rèn)可其在2013年8月存在曠工5.5天的事實(shí),，即便張無(wú)計(jì)存在曠工行為,，公司以張無(wú)計(jì)曠工5.5天為由扣發(fā)2013年8月全部工資亦不符合法律規(guī)定，其行為已構(gòu)成無(wú)故克扣工資,。
張無(wú)計(jì)以公司拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同,，符合《中華人民共和國(guó)合同法》第三十八條的規(guī)定，公司應(yīng)向張無(wú)計(jì)補(bǔ)發(fā)2013年8月的工資差額3434.48元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35254.26元,。
一審判決后,，公司不服，提起上訴,。認(rèn)為扣發(fā)張無(wú)計(jì)2013年8月份工資,，是因其在該月曠工5.5天，公司依據(jù)考勤管理制度扣發(fā)當(dāng)月工資,，并非惡意拖欠,。
中院經(jīng)審理認(rèn)為，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,，也是勞動(dòng)者賴以維持生活之必須,。公司扣款不符合法律規(guī)定。公司的上訴理由不能成立,，法院不予支持,。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】
規(guī)章制度中規(guī)定“曠工一天，扣三天工資”,，其實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)挺大,。
1、存在克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)目前司法實(shí)踐,，法院對(duì)“曠工一天,，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。
法院裁判邏輯是：?jiǎn)T工工作一天可獲得一天的工資,，缺勤一天,，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣三天工資,，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,，這就涉嫌克扣工資了。而《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
既然屬克扣工資,，很顯然,，就得返還這部分工資了。
勞動(dòng)合同法第八十五條還規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
2,、存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)
需特別注意的是，“曠工一天,，扣三天工資”對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單。
員工如果善于運(yùn)用法律,，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn),，可能支付更多的money。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第四十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后,，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同,，這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn),。
本案中張無(wú)計(jì)就是這樣設(shè)計(jì)獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，張無(wú)計(jì)其實(shí)很多計(jì)??！