勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,，用人單位為何不能解除勞動(dòng)關(guān)系,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-04-27
案情簡(jiǎn)介
2014年10月7日,，王某到A公司從事安全工程師工作,，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,，月基本工資約定為4000元,，勞動(dòng)合同期限為2014年10月7日至2017年10月6日,。王某基本工資由合同約定的4000元分別變更為（2015年5月至9月）3500元,，（2015年10月至2016年1月）3400元,（2016年2月至2016年12月）3230元,，（2017年1月至3月）3400元,，其他工作月份的工資與勞動(dòng)合同約定的基本工資一致。
A公司于2016年9月份存續(xù)分立為A公司和B公司,，王某在B公司從事原工作,，A公司以及承繼其權(quán)利義務(wù)的B公司均沒有與王某辦理過解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，也沒有支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。2017年2月16日,，B公司向王某發(fā)出其重新簽訂書面勞動(dòng)合同的工作聯(lián)系函，王某接到聯(lián)系函后沒有在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與B公司簽訂勞動(dòng)合同,，遂B公司于2017年2月27日以王某拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除了與王某之間的勞動(dòng)關(guān)系,。
王某認(rèn)為，B公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系不符合勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,，要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金及支付按原勞動(dòng)合同月基本工資4000元補(bǔ)發(fā)差額工資,。B公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的基本工資4000元是指王某月最低的勞動(dòng)報(bào)酬額度,，勞動(dòng)報(bào)酬是由多個(gè)工資項(xiàng)目構(gòu)成,。雖然基本工資進(jìn)行調(diào)整，但績(jī)效工資增加了,，工資總額不變,。2016年末，因公司存續(xù)分立為兩個(gè)公司,，勞動(dòng)合同主體變更,，依法與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，B公司多次催告王某簽訂新的勞動(dòng)合同,，而王某拒不簽訂合同,，故通知王某解除勞動(dòng)關(guān)系。
焦點(diǎn)分析
爭(zhēng)議一
B公司是否應(yīng)補(bǔ)發(fā)王某的工資,？
第一種觀點(diǎn)
B公司為激發(fā)員工更大的創(chuàng)造力,，實(shí)施新的《薪酬管理辦法》，基本工資降低,，而績(jī)效工資增加,，沒有降低員工的工資總收入，不存在侵害王某權(quán)益的情況,，不應(yīng)該補(bǔ)發(fā)基本工資。
第二種觀點(diǎn)
從王某每月工資明細(xì)表中可以看出,，B公司多次變更了勞動(dòng)合同,，降低王某基本工資，這是一種合同違約行為,，B公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)基本工資,。
筆者認(rèn)為
B公司多次降低王某的基本工資，這是一種削減己方義務(wù)的單方要約，其實(shí)質(zhì)是一種違約,。勞動(dòng)者處于守約方的地位,，有權(quán)做出選擇。王某沒有明確同意B公司單方變更要約,，也沒有提出解除勞動(dòng)合同,，而是繼續(xù)在B公司工作，按月領(lǐng)取變更后的勞動(dòng)報(bào)酬,，就是默認(rèn)了用人單位的單方要約,，雙方合同繼續(xù)有效，故王某要求補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù),。
爭(zhēng)議二
B公司是否系違法解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系,？
第一種觀點(diǎn)
A公司發(fā)生存續(xù)分立為A公司和B公司的情況，王某在B公司工作,，因勞動(dòng)合同的主體變更,，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，依法與王某重新簽訂勞動(dòng)合同,，王某一再拒絕簽訂,，B公司從而解除與王某之間的勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違法解除,。
第二種觀點(diǎn)
A公司發(fā)生合并或者分立的情況,，B公司承繼A公司的權(quán)利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，并且勞動(dòng)合同應(yīng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行,。
筆者認(rèn)為
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。”之規(guī)定,。A公司存續(xù)分立后承繼其權(quán)利義務(wù)的B公司和A公司均沒有與王某辦理過解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),，亦沒有支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原勞動(dòng)合同沒有解除,，沒有到期,，仍然有效，應(yīng)由承繼原單位權(quán)利和義務(wù)的B公司繼續(xù)與王某履行原勞動(dòng)合同即可,，雙方?jīng)]有必要再重新簽訂書面勞動(dòng)合同,，故B公司以王某不簽訂勞動(dòng)合同為由就解除與王某之間的勞動(dòng)關(guān)系系違法解除。
裁決結(jié)果
B公司應(yīng)當(dāng)按照王某在A公司（存續(xù)分立前）和B公司的工作年限支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
延伸思考
1
對(duì)于變更勞動(dòng)合同,，法律不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同,。一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為,，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力,，而且這種擅自改變勞動(dòng)合同的做法也是一種違約行為。
實(shí)踐當(dāng)中最常見的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容就是“調(diào)資”,，其分為兩種情況,，一種是調(diào)高工資，這是一種增加己方義務(wù)的單方承諾,，一般沒有爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)合法；另一種是降低工資,，這是用人單位削減己方義務(wù)的單方要約,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)合同的違約，勞動(dòng)者有權(quán)作出選擇,，接受則繼續(xù)工作,，變更合同生效，不接受可以提出解除合同,，此時(shí),，用人單位要承擔(dān)違約責(zé)任。本案中,，申請(qǐng)人王某可以在用人單位作出減少其工資的要約后提出解除勞動(dòng)合同,，并可以在自己提出解除合同的同時(shí)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2
用人單位在行使解除權(quán)時(shí)一定要慎之又慎,，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定了可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的條件,，這是為了給用人單位畫出一條可以行使解除權(quán)的范圍，超出這一范圍的任何解除,，都會(huì)被視為違法,，并要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
本案中用人單位B公司只是單單憑借王某不簽書面勞動(dòng)合同就強(qiáng)制解除了勞動(dòng)關(guān)系,，而沒有考慮A公司存續(xù)分立前與王某之間存在勞動(dòng)合同,，且合同沒有到期，根本沒有必要重新簽訂,，故B公司要為其武斷的解除行為“買單”,。其實(shí)B公司本可以在原合同到期后維持或者提高原勞動(dòng)合同條件再要求與申請(qǐng)人王某續(xù)訂勞動(dòng)合同，如王某還是堅(jiān)持不簽訂書面合同的情況下,，B公司既不用承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果,，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣用人單位可以完全規(guī)避掉其解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn),。