用人單位與勞動(dòng)者是否只能約定一次試用期,？
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-04-27
案情簡(jiǎn)介
2015年6月2日,，王某到威廈有限公司（以下簡(jiǎn)稱威廈公司）工作，崗位是企劃經(jīng)理,，合同期限為2015年6月2日至2018年6月1日，試用期為2015年6月2日至2015年9月1日,。
2015年8月4日,，王某經(jīng)威廈公司考核不合格，由企劃經(jīng)理調(diào)任人事行政經(jīng)理,，原工資待遇不變,，王某同意并就職。
2015年8月16日,，威廈公司與王某簽訂書(shū)面變更協(xié)議：約定勞動(dòng)合同試用期由原來(lái)的2015年6月2日至2015年9月1日變更為2015年6月2日至2015年12月1日,。
2015年11月11日,，威廈公司以王某試用期內(nèi)考核不合格為由與王某解除勞動(dòng)合同,，并把解除事宜通知相關(guān)工會(huì)。王某根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”之規(guī)定,，認(rèn)為威廈公司系違法解除勞動(dòng)合同,，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決威廈公司支付賠償金21666元,。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
對(duì)于該案存在兩種觀點(diǎn)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同，裁決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金,。
理由如下
用人單位在2015年6月2日約定一次試用期2015年6月2日至2015年9月1日,，2015年8月16日試用期變更為2015年6月2日至2015年12月1日，屬于二次約定試用期,，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的強(qiáng)制性規(guī)定,。2015年11月11日，威廈公司以王某試用期內(nèi)考核不合格為由與王某解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，故應(yīng)當(dāng)裁決威廈公司支付王某賠償金,。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)裁決不予支持仲裁請(qǐng)求,。
理由如下
2015年8月16日,，用人單位與王某協(xié)商一致變更了工作崗位，同時(shí)將試用期由原來(lái)的2015年6月2日至2015年9月1日變更為2015年6月2日至2015年12月1日,，屬變更勞動(dòng)合同行為,，不屬于二次約定試用期，并不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,，用人單位不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，故應(yīng)當(dāng)裁決不予支持仲裁請(qǐng)求。
評(píng)析
本文贊同第二種觀點(diǎn),。
1
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”有其適用前提,，應(yīng)當(dāng)僅適用于同一用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已過(guò)或同一勞動(dòng)者重新回到同一單位工作且時(shí)間間隔不久的情形,。
該條款立法本意在于防止用人單位在一次勞動(dòng)合同履行完畢后過(guò)度或?yàn)E用試用期規(guī)定侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，致使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),，目的是建立相對(duì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。
2
威廈公司與王某簽訂書(shū)面變更協(xié)議時(shí)仍在試用期內(nèi)，且由原來(lái)的三個(gè)月變更為六個(gè)月,，并不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款“三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不超過(guò)六個(gè)月”的規(guī)定。
3
試用期屬于雙方勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容之一,，在不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的前提下,，威廈公司和王某簽訂書(shū)面變更協(xié)議符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式”的規(guī)定。
4
威廈公司并無(wú)解除王某的惡意,，實(shí)際上也并未侵犯王某的利益,。試用期內(nèi)王某在第一次考核不合格的情況下，威廈公司完全可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)“在試用期間被證明不符合錄用條件的”解除勞動(dòng)合同,，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但威廈公司并未解除王某，考慮到再給王某一次就業(yè)機(jī)會(huì),，讓王某到人事行政經(jīng)理崗位就職,，原工資待遇不變，且王某同意并實(shí)際到新崗位就職,。故威廈公司在王某再次被考核不合格的情況下與王某解除勞動(dòng)合同并無(wú)惡意,，王某的利益也未受到損害。
5
在試用期內(nèi),，威廈公司與王某簽訂書(shū)面變更協(xié)議,，有利于雙方勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，符合勞動(dòng)者和用人單位的共同利益,，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，不應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的約束。在不觸犯勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)范的前提下,，應(yīng)當(dāng)遵循“法無(wú)規(guī)定即自由”原則,，充分反映雙方真實(shí)意思表示和自由意志，促使用人單位能夠靈活用工,，減少用人單位用工負(fù)擔(dān),，有利于健康、有序、靈活,、穩(wěn)定,、和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。