面向博士后,、新動能工程師等系列補貼開始申領(lǐng)了
瀏覽次數(shù)：0 日期：2021-10-09
面向博士后,、新動能工程師等系列補貼開始申領(lǐng)了
市人才服務(wù)中心
提醒廣大企事業(yè)單位和各類人才
相關(guān)人才補貼開始申領(lǐng)了,！
博士后可享受六大項目資助
博士后集聚計劃資助對象主要針對四類：
①設(shè)立博士后科研流動站(以下簡稱流動站),、博士后科研工作站(以下簡稱工作站),、省博士后創(chuàng)新實踐基地(以下簡稱基地)且招收博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)進站的駐濟企事業(yè)單位;
②設(shè)立工作站,、基地的市屬企事業(yè)單位;
③在站博士后人員;
④博士后出站后留濟(來濟)人員,。
具體項目資助共有六個：
設(shè)站單位資助、博士后開題項目資助,、博士后科研項目配套資助,、市博士后創(chuàng)新項目資助、博士后生活和住房補貼,、博士后留濟補貼,。
設(shè)站單位資助應(yīng)符合三個條件：
①自2019年9月1日后設(shè)立流動站、工作站,、基地的駐濟企事業(yè)單位;
②符合國家,、省、市規(guī)定的開展博士后科研工作的基本條件,有能力并按照計劃開展博士后科研工作;
③設(shè)站2年內(nèi),招收首位博士后人員進站,。
?對設(shè)立流動站,、工作站、創(chuàng)新實踐基地的單位分別給予最高50萬,、50萬,、30萬元資金扶持?；亟?jīng)批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站的,按工作站資助標(biāo)準(zhǔn)補齊差額部分,。
博士后開題項目資助：
主要面向自2019年9月1日后設(shè)立工作站、基地的市屬企事業(yè)單位,并且設(shè)站1年內(nèi)招收博士后人員進站并開題,。
?對符合條件的市屬工作站,、基地,分別給予5萬元、3萬元科研資助,。
博士后科研項目配套資助：
獲得中國博士后科學(xué)基金資助,、山東省博士后創(chuàng)新項目專項資金資助的市屬工作站、基地在站博士后人員,，可申報博士后科研項目配套資助,。
?按照項目資助標(biāo)準(zhǔn)給予1∶1配套資助。
市博士后創(chuàng)新項目資助需要滿足三個條件：
①市屬工作站,、基地在站博士后人員從事博士后研究工作;
②品學(xué)兼優(yōu),具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和較強的實際工作能力,在科研工作中做出過優(yōu)異成績;
③研究項目應(yīng)為原創(chuàng)性,、基礎(chǔ)性、前瞻性和重大公益性課題研究,選題范圍能結(jié)合濟南的經(jīng)濟社會和科技發(fā)展重點,且為本人承擔(dān),。
?資助主要分為5萬元,、3萬元、2萬元三個等次,。
自2019年9月1日后在駐濟流動站,、工作站,、基地進站的全職博士后人員,可申請博士后生活和住房補貼。對符合條件人員,給予每人每月5000元補貼,最多不超過24個月,。
博士后出站后留濟(來濟)的,給予最高25萬元留濟補貼,，需要滿足以下條件：
①博士后出站后1年內(nèi)且于2019年9月1日以后留濟(來濟)的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)人員(不含之前已在濟在職人員);
②就業(yè)人員需在駐濟企事業(yè)單位工作并簽訂3年以上勞動(聘用)合同,。創(chuàng)業(yè)人員需在濟南市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè),為企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大股東;
③就業(yè)或創(chuàng)業(yè)人員需在濟工作滿6個月,。
引進新動能工程師年內(nèi)最高補貼100萬元
濟南行政區(qū)域內(nèi)依法注冊并納稅的各類企業(yè)引進新動能工程師，特別是新一代信息技術(shù),、節(jié)能與新能源汽車,、高端裝備、空天信息,、量子,、生物醫(yī)藥、先進材料,、新城建,、電子商務(wù)、人力資本,、物流,、金融等十二大重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，可按照一定標(biāo)準(zhǔn)享受引才補貼,。
副高級以上職稱,包括正高級工程師,、高級工程師;
新動能工程師需要具有副高級以上職稱,包括正高級工程師、高級工程師;
與企業(yè)簽訂3年或以上勞動合同,并在濟南正常繳納社會保險滿12個月;
全職引進的,，引進時間應(yīng)為2020年1月1日以后,。
?引進1名正高級工程師,給予企業(yè)最高20萬元補貼。
?引進1名高級工程師,給予企業(yè)最高10萬元補貼,。
?同年度內(nèi)給予同一家企業(yè)的補貼最高100萬元,。
招才引才有獎勵和補貼
在推薦高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機構(gòu),、社會組織和個人,，可以享受社會力量引進高層次人才獎勵。
?中介機構(gòu)是指具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源公司,；
?社會組織是指經(jīng)我市相關(guān)部門認可的海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織,、引才引智工作站和人才協(xié)會等；
?個人是指在引進高層次人才中起直接關(guān)鍵作用的自然人,，不包括我市各級機關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員以及人才引進單位或投資方的員工,。
?中介機構(gòu)需與我市用人單位簽訂引進人才（團隊）書面協(xié)議，并就引進人才進行過事先備案,。
引進的國內(nèi)外高層次人才（團隊）全職來濟南工作或創(chuàng)業(yè),，來濟時間不超過2年（2019年7月1日后來濟，創(chuàng)新人才以勞動合同簽訂時間為準(zhǔn)，創(chuàng)業(yè)人才以營業(yè)執(zhí)照注冊登記時間為準(zhǔn)）,，通過濟南市高層次人才分類認定的A,、B、C,、D類人才,。
全職來濟工作的人才（團隊）須與我市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同，并在我市繳納社會保險,；
來濟創(chuàng)業(yè)的人才（團隊）須在濟注冊企業(yè)并正常運營,。
?對成功引進A、B,、C,、D類人才的，分別一次性給予60萬元,、30萬元,、20萬元、10萬元獎勵,。
濟南市區(qū)域內(nèi)委托第三方機構(gòu)引進高層次人才的企事業(yè)單位,，符合條件可申請經(jīng)費補貼。
第三方機構(gòu)是指幫助用人單位引進高層次人才（團隊）的中介機構(gòu)或社會組織,，須與用人單位簽訂引進人才書面協(xié)議,。
引進的國內(nèi)外高層次人才為全職來濟南工作，來濟時間不超過2年（2019年7月1日后來濟,，以勞動合同簽訂時間為準(zhǔn)）,，通過濟南市高層次人才分類認定的A、B,、C,、D類人才，須與我市企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同,，并在我市繳納社會保險,。
?對成功引進《濟南市人才分類目錄（試行）》中 A、B,、C,、 D 類人才的，給予用人單位招聘費用 50%的補貼,，每人次最高不超過5萬元,每家用人單位每年補助最高不超過 20 萬元,。
具體申報實行“一網(wǎng)通辦”
市人才服務(wù)中心依托人才大數(shù)據(jù)平臺，全力推行“一網(wǎng)通辦”服務(wù),，申報對象可通過濟南人才網(wǎng)(http://rc.jinan.gov.cn/)按照相關(guān)要求上傳資料,、在線申報,。
設(shè)站單位資助、開題項目資助按年度申報,，科研項目配套資助實行實時申報,、分批撥付，申報單位通過濟南人才網(wǎng)“博士后集聚計劃”模塊提交申報,。
生活和住房補貼由博士后設(shè)站單位通過濟南人才網(wǎng)對新入站博士后進行備案登記,。
留濟補貼由申報人通過濟南人才網(wǎng)“博士后集聚計劃”模塊提交申報。
市博士后創(chuàng)新項目資助每年申報一次,。由博士后人員向所在博士后設(shè)站單位提出申請,申請資助的項目須經(jīng)各區(qū)縣人力資源社會保障部門,、市直有關(guān)部門(單位)組織人事處加蓋部門公章后,報市人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處,，經(jīng)評審和公示后,由市人力資源社會保障局公布市博士后創(chuàng)新項目資助名單,。
“新動能工程師引進計劃”補貼實行常態(tài)化申報，通過濟南人才網(wǎng)“新動能工程師引進計劃”模塊進行網(wǎng)上申報,個人和企業(yè)分別填寫相關(guān)信息,。
濟南市社會力量引進高層次人才獎勵需要中介機構(gòu),、社會組織和個人先登陸濟南人才網(wǎng)進行“社會力量引才備案”，然后再在線提交申請,。
申報濟南市用人單位委托第三方機構(gòu)引進高層次人才（團隊）補貼,，用人單位需登陸濟南人才網(wǎng)，在“在線申報”模塊中選擇“第三方引才補貼申請”菜單,，填寫第三方引才補貼申請信息,，上傳相關(guān)附件，提交至所在區(qū)縣人力資源社會保障局,。
詳細申報通知和具體要求,，可登錄濟南人才網(wǎng)(http://rc.jinan.gov.cn/)查詢,。
