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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號(hào))
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
勞部發(fā)[1994]479號(hào)
各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上海市社會(huì)保險(xiǎn)局,，國(guó)務(wù)院各部,、委，各直屬機(jī)構(gòu)：
為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要,，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)改革,，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定,，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行,。
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定,，制定本規(guī)定,。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
?、鍖?shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。
?、鎸?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月,。
第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,；被鑒定為五至十級(jí)的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,。
第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行,。
實(shí)際工作年限 | 十年以下 | 十年以上 | |||||
本單位工作年限 | 5年以下 | 5年 以上 | 5年以下 | 5-10年 | 10-15年 | 15-20年 | 20年以上 |
醫(yī)療期月數(shù) | 3 | 6 | 6 | 9 | 12 | 18 | 24 |
注：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定,，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
勞部發(fā)［1995］236號(hào)
各省,、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：
1994年12月1日,，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào),，以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映,，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月,，時(shí)間過(guò)短，限制較死,，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難,，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間,。經(jīng)研究,，現(xiàn)對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見(jiàn)：
一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題
1. 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,，累計(jì)計(jì)算,。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么,，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推,。
2. 病休期間,，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)
二,、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題
根據(jù)目前的實(shí)際情況,，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
各省,、自治區(qū),、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,，抓緊制定具體細(xì)則,，并及時(shí)報(bào)我部備案。
勞 動(dòng) 部
一九九五年五月二十三日