關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕479號）
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關于發(fā)布《企業(yè)職工患病
或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知
勞部發(fā)〔1994〕479號
各省,、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）,，上海市社會保險局，國務院各部,、委,，各直屬機構：
為了適應勞動用工制度改革需要,，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革,，完善勞動合同制度,，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,，現予發(fā)布,，自1995年1月1日起施行。
一九九四年十二月一日
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六,、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定,。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算,；六個月的按十二個月內累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算,；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業(yè)職工醫(yī)療期內,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級,，應當退出勞動崗位，終止勞動關系,，辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休,、退職待遇,；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同,。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,，被鑒定為一至四級的,，應當退出勞動崗位，解除勞動關系,，并辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休,、退職待遇,。
第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行,。
第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行,。
醫(yī)療期與實際工作年限和在本單位工作年限對照表
實際工作年限 | 在本單位工作年限 | 醫(yī)療期 | 累計病休時間 |
十年以下 | 五年以下 | 三個月 | 六個月 |
五年以上 | 六個月 | 十二個月 | |
十年以上 | 五年以下 | 六個月 | 十二個月 |
五年以上十年以下 | 九個月 | 十五個月 | |
十年以上十五年以下 | 十二個月 | 十八個月 | |
十五年以上二十年以下 | 十八個月 | 二十四個月 | |
二十年以上 | 二十四個月 | 三十八個月 |