勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知
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勞部發(fā)[1994]481號
（一九九四年十二月三日）
為貫徹《勞動法》,，使有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作,，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行,。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，制定本辦法。
第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金,，由用人單位一次性發(fā)給,。
第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長土作時間工資報酬的；除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)根 據(jù)勞動者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。
第七條勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,。在本單位工作的時間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同后,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,。
第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資,。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條,、第九條解除勞動合同時,，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付,。
第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支,，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。
第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行,。