勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1996〕354號(hào)文件
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各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委,、直屬機(jī)構(gòu),，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利,，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中提出一些問(wèn)題,，需要予以明確,。為此，經(jīng)研究,，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
1,、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。
2,、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
?。?）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；
?。?）工作年限較長(zhǎng),，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
?。?）復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
?。?）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3,、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過(guò)十五日,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日,；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過(guò)六十日。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。
4,、用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
5,、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間,。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間,。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
6,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過(guò)簽訂專項(xiàng)協(xié)議來(lái)規(guī)定,。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
7,、"停新留職"的職工愿意回原單位工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，如果用人單位不能安排工作崗位,，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的,，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,。
8、用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂合同,，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
9,、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行,，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同,。
10、在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中,，對(duì)已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同,；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的,，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。
11、用人單位對(duì)新招用的職工,，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,，可解除勞動(dòng)合同。
12,、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件,。
13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬,、醫(yī)療,、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
14,、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù),。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
15,、在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證,。
證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期,、所擔(dān)任的工作,。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因,。
16,、職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的,，可以辦理退休手續(xù),，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的,，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記,，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17,、用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止,、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,。
18、職工解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承提賠償責(zé)任,。
19、按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用,。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的,，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間,。
20、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21,、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
22,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的,，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。