勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知勞部發(fā)〔1996〕354號文件
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各省,、自治區(qū),、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）,，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu),，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
《勞動法》實(shí)施以來，全國推行勞動合同制度的工作進(jìn)展順利,，但部分地區(qū),、企業(yè)在實(shí)行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確,。為此,，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1,、在簽訂勞動合同時,，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，即可簽訂有固定期限,、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2,、在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中,，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同,。
（1）按照《勞動法》的規(guī)定,，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；
?。?）工作年限較長,，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（3）復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的,；
（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
3、按照《勞動法》的規(guī)定,，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期,。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日,；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日,；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中,。
4,、用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
5,、勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間,。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間,。
勞動合同的終止時間,，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。
6,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,，但勞動合同中有關(guān)工作崗位、勞動報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂專項(xiàng)協(xié)議來規(guī)定,。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件,，具有與勞動合同同等的約束力。
7,、"停新留職"的職工愿意回原單位工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，如果用人單位不能安排工作崗位,，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理,，即職工與原單位保持勞動關(guān)系但不在崗的,，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
8、用人單位應(yīng)與本單位富余人員簽訂合同,，對待崗或放長假的應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。
9,、企業(yè)法定代表人的變更,，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同,。
10,、在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作,，簽訂勞動合同；對病情嚴(yán)重不能控制的,，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療,。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。
11,、用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,，可解除勞動合同,。
12、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,、用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動合同的附件,。
13,、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容,、報(bào)酬、醫(yī)療,、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù),。
14、有固定期限的勞動合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù),。由此給勞動者造成損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15,、在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動合同證明書,，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證,。
證明書應(yīng)寫明勞動合同期限,、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作,。如果勞動者要求,，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16,、職工勞動合同期限屆滿,，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù),，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的,，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記,，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17,、用人單位招用職工時應(yīng)查驗(yàn)終止,、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動合同,。
18、職工解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定,，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承提賠償責(zé)任,。
19、按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工,，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的,，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時間,。
20、勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,，主動提出解除勞動合同的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21,、勞動者在勞動合同期限內(nèi)由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
22,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。