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為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和事業(yè)單位人事制度改革的客觀需要,，現(xiàn)將我市推薦申報中,、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員量化賦分辦法進(jìn)行調(diào)整,，具體如下：

一,、量化賦分的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）學(xué)歷賦分

學(xué)歷檔次　　分?jǐn)?shù) 學(xué)歷與專業(yè)關(guān)系		博士研究生	碩士研究生	學(xué)　本士　科	大專	中專
所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)一致	正規(guī)院校	40	30	20	12	5
	后學(xué)歷	33	23	15	10	3
所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)相近	正規(guī)院校	35	25	15	10	3
	后學(xué)歷	27	18	10	7	1

學(xué)歷以畢業(yè)證和學(xué)位證書為準(zhǔn),，雙學(xué)歷以上者,，按最高學(xué)歷賦分,。

（二）年限賦分,。包括專業(yè)工作年限、聘現(xiàn)職年限和考核三項分值,，合計不超過30分,。

專業(yè)工作年限：指從事本專業(yè)的工作年限，每滿1年且考核稱職的計1分，超過半年按1年計算,；聘現(xiàn)職年限：指聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限,，每滿1年且考核稱職的計1分，超過半年按1年計算,。

聘現(xiàn)職期間,，年度考核優(yōu)秀的每次加1分，累計最高不超過5分,。

（三）任現(xiàn)職以來獲獎成果,、論文、獎勵賦分

1．獲獎成果,、論文賦分

（1）各級獲獎成果包括發(fā)明獎,、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎,、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎,。

（2）獲國家級發(fā)明獎、自然科學(xué)獎,、科技進(jìn)步獎,、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎的主要完成人申報職稱時可不受綜合得分最低分限制。

（3）論文（一般不少于2000漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn),。如重復(fù)發(fā)表,，只按其發(fā)表在高一級刊物計分。

（4）刊物級別的確定,，由市人事局會同各評委會辦事機(jī)構(gòu)按各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定,。對申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的論文賦分要由專家從嚴(yán)審核。

（5）論文賦分時被《SCI》,、《EI》等收錄的論文可按10分計分,，國家、省部級論文最多只能按5篇計分,，累計不超過10分,。

2．獎勵賦分

級別

分?jǐn)?shù)

獎勵

省部級

市廳級

市直及縣（市）區(qū)級

專業(yè)工作獎勵

注：獎勵是指專業(yè)工作獎勵，計算由省,、市,、縣（市）區(qū)政府或同級行政主管部門和人事部門聯(lián)合表彰的專業(yè)工作獎勵分值，各級行政主管部門單獨表彰的按降低一個檔次計分,。

任現(xiàn)職以來同一成果多次獲獎的,、論文重復(fù)發(fā)表的、同年同類業(yè)績多次獲獎的,，只按此項最高分計分,。獲獎成果,、論文、獎勵賦分三項合計不超過20分,。

二,、幾點要求

（一）本辦法只在任滿相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的聘任年限基礎(chǔ)上實行，凡未滿規(guī)定聘任年限的,，不適用本辦法,。

（二）本辦法僅限推薦申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時使用,。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審過程中,，各單位、各級評委會對申報人員的量化賦分須嚴(yán)格審核,，并將賦分作為申報的基本條件，達(dá)不到賦分標(biāo)準(zhǔn)的,，一律不得推薦申報,。

（四）推薦申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿33分；推薦申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿45分,；推薦申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合得分須滿52分,。

（五）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《濟(jì)南市推薦申報中,、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格量化賦分辦法》（濟(jì)職改字〔1997〕32號）即行廢止,。

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